Isaalang-alang ang limang benepisyong ito na maaaring maidulot ng higit na transparency sa iyong organisasyon
- Taas na pakikipag-ugnayan ng empleyado. …
- Mas mataas na kalidad, mas angkop na mga kandidato sa iyong mga pagsisikap sa pangangalap. …
- Mas kaunting hadlang sa pagbabago. …
- Pinahusay na serbisyo ng miyembro. …
- Malinaw na pamumuno.
Ano ang bentahe ng transparency?
Syrjänen: Ang transparency ay nagdudulot ng maraming benepisyo, gaya ng: Autonomy na nagpapahusay sa pangkalahatang motibasyon, bilis at kahusayan ng organisasyon. Kapag bukas na ibinahagi ang impormasyon, bumababa ang hierarchy at bumubuti ang kultura.
Ano ang mga panganib ng transparency?
Ang mga kahihinatnan ng sobrang transparency
- Ang sobrang transparency ay maaaring lumikha ng masisi na kultura. …
- Ang sobrang transparency ay maaaring magpataas ng kawalan ng tiwala. …
- Ang sobrang transparency ay maaaring magpapataas ng pagdaraya. …
- Ang sobrang transparency ay maaaring magdulot ng pagtutol. …
- Ilahad na ang transparency ay isang paraan sa isang layunin, hindi isang layunin sa sarili nito.
Ano ang mga limitasyon ng transparency?
Nagagawa ng transparency na hindi kumportable ang ilang tao, bagama't mukhang mas generational na isyu ito. Ang mga survey ay nagpakita na ang mga nakababata ay may kaunti o walang interes sa Snowden affair. Ipinapalagay nila na marami sa kanilang ginagawa ay magiging kaalaman ng publiko anuman ang anumang pagsisikap na ilihim ito.
Paano nakakatulong ang pagtaas ng transparency sa ekonomiya ng US?
Cost-benefit analysis ng transparency. Ang pagtaas ng transparency ay maaaring pagbutihin ang isang mahusay na paglalaan ng mga mapagkukunan, gawing mas may pananagutan ang mga pamahalaan, pahinain ang kapangyarihan ng mga espesyal na interes, at sa gayon ay humantong sa pinabuting mga patakaran at institusyon (Glennerster at Shin, 2008, p. 184).
