Ang
Sick leave ay ang leave na maaaring makuha ng isang empleyado kapag siya ay walang trabaho dahil sa sakit. Maaaring kumuha ng Sick Leave nang hindi bababa sa 0.5 hanggang maximum na 7 araw (binabayaran). Walang sick leave carry-forward o encashment.
Aling mga dahon ang Encashable?
Araw ng Republika, Araw ng Kalayaan at ang kaarawan ni Mahatma Gandhi ay mga sapilitang holiday. Ang Employer at Empleyado ay nagbigay ng karapatan na magpasya sa mga natitirang pambansa at pista opisyal. Katulad nito, ang minimum na pitong araw na casual leave at 14 na araw na sick leave ay ibinibigay sa mga empleyado.
Obligado ba ang mga employer na magbayad ng sick leave?
Sagot: Sa kasamaang palad, walang mga pederal na batas na nag-aatas sa mga employer na magbigay ng mga araw ng pagkakasakit sa mga empleyado. Gayunpaman, sa nakalipas na mga taon, dumaraming bilang ng mga estado at lungsod ang nagpasa ng mga batas sa may bayad na sick leave para protektahan ang mga empleyado sa iyong sitwasyon.
Maaari bang tanggihan ang sick leave?
Maaari bang tanggihan ng employer ang oras ng pagkakasakit? … Kung humiling ang isang empleyado ng sick leave para sa isang kadahilanang kwalipikado sa ilalim ng naaangkop na batas sa leave, hindi mo maaaring tanggihan ang kahilingan, kahit na walang masyadong paunang abiso, dahil maraming mga regulasyon ang naglilimita sa halaga ng paunawa na maaari mong hingin.
Ano ang kwalipikado sa sick leave?
Sa ilalim ng batas sa permanenteng bayad na oras ng pagkakasakit ng California: ikaw ay kumita ng 1 oras na oras ng pagkakasakit para sa bawat 30 oras na trabaho, hanggang sa maximum na 48 oras o 6 na araw bawat taon. Gayunpaman, maaaring limitahan ng iyong tagapag-empleyo ang iyong paggamit ng bayad na oras ng pagkakasakit sa 24 na oras o 3 araw sa isangtaon. Sa ilalim ng S. B.
