Pamumuno ay mahalaga kapag ito ay kinakailangan. Ito ay hindi gaanong kapaki-pakinabang kapag hindi ito kailangan. Kailangan mo lamang ng tamang dami ng pamumuno sa anumang partikular na sitwasyon. Kapag ang mga tagasunod ay dalubhasa, may kakayahan, at mahilig sa sarili sa mga trabahong kanilang ginagawa, kung gayon walang gaanong pangangailangan na pangunahan sila sa mga gawaing kanilang ginagawa.
Ano ang nauugnay na pamumuno?
Ang isang may-katuturang pinuno ay hindi tinutukoy ng isang partikular na hanay ng mga talento at katangian, ngunit sa pamamagitan ng pagkakaroon ng pambihirang kalinawan tungkol sa kung sino sila at kung sino sila hindi. Simple lang, ang may-katuturang pinuno ay maniacally self-aware sa kanilang mga kalakasan at kanilang kahinaan.
Lagi bang kailangan ang mga pinuno?
Hindi palaging kailangan ang pamumuno sa lahat ng sitwasyon. Sa katunayan kapag hindi ito kinakailangan, ang mga pagtatangka na mamuno ay nakakainis sa pinakamainam at maaaring magresulta sa pagtanggi sa mga pagsulong ng magiging pinuno.
Bakit mahalaga ang mabuting pamumuno?
“Sa mabuting pamumuno, maaari kang lumikha ng isang pananaw at magaganyak mo ang mga tao na gawin itong katotohanan,” sabi ni Taillard. Ang isang mahusay na pinuno ay maaaring magbigay ng inspirasyon sa lahat sa isang organisasyon upang makamit ang kanilang pinakamahusay. … Kaya, kailangan ng pamumuno na makaakit, magbigay ng inspirasyon, at sa huli ay mapanatili ang maraming talento hangga't maaari.
Ano ang mabisang pamumuno?
Ang epektibong pamumuno ay tungkol sa pagtupad sa pananaw ng kumpanya (o muling pagtukoy at pagpapabuti nito, sa ilang pagkakataon) at pagtatakda ng tono at kultura para sa partikular na iyonorganisasyon. Nangangahulugan ang pamumuno ng paglikha at pagpaplano, pag-secure ng mga mapagkukunan, at pagtingin at pagpapabuti ng mga error.
