HR Coordinator Salary at Job Demand Sa ilang organisasyon, ang HR coordinator ay hourly, non-exempt na posisyon. Sa iba, depende sa antas ng independiyenteng paghuhusga at awtoridad na nakasalalay sa posisyon, ang trabaho ay maaaring mabayaran at hindi mabayaran sa overtime.
Anong mga posisyon sa HR ang hindi kasama?
Mga Exempt na Posisyon: Ang karaniwang sinusuweldo at dapat maabot ang minimum na lingguhang sahod na $455. Ang mga empleyadong ito ay hindi kumikita ng overtime. Mga Non-exempt na Posisyon: Ang mga non-exempt na empleyado ay karaniwang binabayaran ayon sa oras at dapat bayaran ng hindi bababa sa minimum na sahod para sa lahat ng oras na nagtrabaho.
Exempt ba o hindi exempt ang HR generalist?
Pangalanan ang mga bagong tungkulin nang naaangkop mula sa simula habang iniisip ang mga pagkakaiba sa pagitan, halimbawa, isang HR Generalist (exempt, independent in nature) at isang HR Coordinator (nonexempt, ay nangangailangan ng higit na gabay at direksyon sa pang-araw-araw na gawain).
Ano ang exempt level na karanasan sa HR?
The Mechanics of Overtime
Ibig sabihin ay walang mga overtime rules na namamahala sa trabaho ng isang exempt na manggagawa. Ang mga manager, mga nasa labas ng sales at kinikilalang mga propesyonal, gaya ng mga doktor at abogado, ay karaniwang exempt at hindi tumatanggap ng premium na bayad para sa pagtatrabaho ng mahabang oras at weekend.
Ano ang pagkakaiba ng HR assistant at HR coordinator?
Parehong katulong ng human resources (HR) at HR coordinator sumusuporta sa gawain ng HRpamamahala. Gayunpaman, ang mga HR assistant ay may posibilidad na gumawa ng mas maraming trabaho na nakatuon sa mga talaan ng empleyado, habang ang mga HR coordinator ay tumutulong na pamahalaan ang mga gawain at paggalaw ng mga empleyado, lalo na ang mga bagong hire.