Ang
mga plano sa insentibo ng organisasyon ay maaaring gumamit ng pagmamay-ari ng stock sa organisasyon para gantimpalaan ang mga empleyado. … Kung ang presyo sa merkado ng stock ay lumampas sa presyo ng ehersisyo, maaaring gamitin ng mga empleyado ang opsyon at bilhin ang stock. Perquisites. ay madalas na ibinibigay, na mga espesyal na benepisyo, karaniwang hindi cash na mga item para sa mga executive.
Ano ang focus ng gainsharing?
Ang focus ng gainsharing ay ang pataasin ang “discretionary efforts.”
Alin sa mga sumusunod ang kawalan na nauugnay sa mga spot bonus?
Alin sa mga sumusunod ang kawalan na nauugnay sa mga spot bonus? Nakakapagdulot sila ng paninibugho sa mga empleyado.
Nakasanayan na bang pagpangkatin ang mga indibidwal na trabaho na may humigit-kumulang kaparehong halaga ng trabaho?
Mga trabahong matatagpuan sa maraming iba pang organisasyon. … Ginagamit upang pangkatin ang mga indibidwal na trabaho na may humigit-kumulang sa parehong halaga ng trabaho. Market Line. Ipinapakita ang ugnayan sa pagitan ng halaga ng trabaho na tinutukoy ng mga punto ng pagsusuri sa trabaho at halaga ng trabaho na tinutukoy ng mga rate ng pay-survey.
Legal ba na magbayad ng mas mababa sa isang tao para sa paggawa ng parehong trabaho?
Ang Equal Pay Act ay hindi nagpapahintulot sa iyong employer na bayaran ka ng mas mababa kaysa sa isang katrabaho na gumagawa ng katulad na trabaho. Ipinasa ng Kongreso ang EPA noong 1963, karamihan ay upang matiyak na ang mga kababaihan ay makakakuha ng parehong mga rate ng suweldo gaya ng mga lalaki na gumagawa ng katulad na trabaho. Gayunpaman, pinoprotektahan ng batas ang parehong kasarian.
