Ang
Mid-career ay nagsisimula humigit-kumulang lima hanggang 10 taon sa isang propesyonal na karera. Kung ang haba ng isang karera ay humigit-kumulang 40 taon, ang kalagitnaan ng karera ay magaganap sa mga taong 10 hanggang 25, o ang gitnang ikatlong bahagi.
Ano ang yugto ng mid-career?
Mid-career
Ang yugtong ito ay maaaring makilala ng alinman sa katatagan at pag-unlad ng karera o isang paglipat sa isang bagong propesyon o larangan. Maraming empleyado sa yugtong ito ang umabot sa kanilang pinakamataas na antas ng pagiging produktibo at nagpapanatili ng isang set ng kasanayang tiyak sa kanilang tungkulin. … Kung hindi ito nangyari, maaari mong piliing suriin muli ang iyong tungkulin.
Sa anong punto ang mid-career?
Isinasaad ng U. S. Office of Personnel Management sa website nito na ang isang mid-career na propesyonal ay isang taong may higit sa 10 taong karanasang propesyonal. Iminumungkahi ng New Jersey Society of Certified Public Accountants na ang mid-career ay humigit-kumulang 10 hanggang 15 taon sa iyong karera.
Ano ang 5 antas ng karera?
Ang tamang paraan ng pagsusuri at pagtalakay sa mga karera ay tingnan ang mga ito bilang binubuo ng mga yugto. Matutukoy natin ang limang yugto ng karera na dadaanan ng karamihan sa mga taong nasa hustong gulang, anuman ang uri ng trabaho na kanilang ginagawa. Ang mga yugtong ito ay paggalugad, pagtatatag, kalagitnaan ng karera, huli na karera at pagtanggi.
Gaano katagal ang maagang karera?
Maagang yugto (unang 5 taon sa ang workforce) kalagitnaan ng yugto (5-15 taon sa workforce. Nagkakaroon ng career break. Naghahanap ngtrabaho.
