Ang tatlong pangunahing pagbubukod sa karaniwang batas ay pampublikong patakaran, ipinahiwatig na kontrata, at ipinahiwatig na tipan ng mabuting pananampalataya. Gayunpaman, ang pag-aakala sa kalooban ay strong, at maaaring mahirap para sa isang empleyado na patunayan na ang kanyang mga kalagayan ay nasa isa sa mga pagbubukod.
Maaari bang tanggalin sa trabaho ang isang at-will na empleyado nang walang dahilan?
Ano ang at-will na trabaho? Kung ikaw ay wala sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ikaw ay itinuturing na isang at-will na empleyado. Bilang isang at-will na empleyado, maaaring tanggalin ka ng iyong employer nang walang dahilan sa anumang oras, hangga't hindi labag sa batas ang dahilan na iyon sa ilalim ng batas ng estado o pederal.
Ano ang alternatibo sa at-will na trabaho?
Ano ang alternatibo sa at-will na trabaho? Ang Contract employment ay ang alternatibo sa at-will na trabaho. Ang isang kontrata ay maaaring nakasulat o sa ilang mga kaso, ipinahiwatig. Ang mga kontratang kinikilala bilang ipinahiwatig ay maaaring ituring bilang legal na may bisa.
Paano mabibigyang katwiran ang pagtatrabaho sa-will?
Ang katwiran para sa mga patakarang ayon sa kalooban ay na may kakayahan din ang mga manggagawa na umalis sa trabaho anumang oras. Ito ay isang "at-will" na pagbibitiw sa posisyon, nang walang dahilan o paunang abiso sa employer na kinakailangan sa oras ng pag-alis sa posisyon.
Ano ang mga limitasyon sa employment at-will system?
Sa ilalim ng pederal na batas, hindi mo maaaring wakasan ang isang tao dahil ng edad, lahi, kasarian, kulay, pambansa ng taopinanggalingan, pantay na suweldo, pagbubuntis, genetic na impormasyon, relihiyon o kapansanan.