Samakatuwid, hindi mo kailangang i-invoke ang FMLA. Gayunpaman, palagi naming inirerekomenda ang mga empleyado at superbisor na kumunsulta sa gabay ng human resources na partikular sa ahensya at suriin ang mga naaangkop na patakaran sa mga collective bargaining agreement para sa impormasyong partikular sa kanilang ahensya.
Ano ang ibig sabihin ng pag-invoke ng FMLA?
ginagamit mo ang iyong karapatan sa FMLA, dapat aprubahan ng iyong superbisor ang leave without pay (LOWP) para sa iyo (o substituted leave) at ginagarantiyahan ang oras ng pahinga. Gayundin, kapag bumalik ka sa trabaho, ginagarantiyahan ng FMLA na naghihintay sa iyo ang iyong trabaho – o isang trabahong katumbas sa bawat makabuluhang aspeto.
Maaari bang gamitin ang FMLA laban sa iyo?
Ang oras ng pahinga sa ilalim ng FMLA ay hindi maaaring isagawa laban sa iyo sa mga aksyon sa pagtatrabaho gaya ng pagkuha, promosyon o disiplina. … Kahit na ayaw mong gamitin ang iyong binabayarang leave, maaaring hilingin sa iyo ng iyong employer na gamitin ito sa panahon ng iyong FMLA leave.
Kailangan mo bang ibunyag ang dahilan para sa FMLA?
Sa madaling salita, dapat iwasan ng iyong employer ang pagbabahagi ng mga dahilan para sa iyong FMLA leave. Ang dahilan kung bakit ibinahagi ng employer ang iyong pribadong impormasyon ay hindi nauugnay. Baka gusto lang sabihin ng boss mo sa mga tao na okay ka.
Kailan dapat gumamit ng FMLA ang isang empleyado?
Kwalipikado ang mga empleyado para sa bakasyon kung nagtrabaho sila para sa kanilang employer nang hindi bababa sa 12 buwan, hindi bababa sa 1, 250 oras sa nakalipas na 12 buwan, at nagtatrabaho sa isang lokasyon kung saan ang kumpanya ay gumagamit ng 50 omas maraming empleyado sa loob ng 75 milya.
