Ang isang employer sa pangkalahatan ay masasakop sa ilalim ng FMLA kung ito ay isang pribadong employer na may 50 o higit pang empleyado, isang pampublikong ahensya, o isang pampubliko o pribadong paaralang elementarya o sekondarya. Lahat ng sakop na employer ay dapat magpakita ng pangkalahatang paunawa tungkol sa FMLA (isang poster ng FMLA).
Anong mga kumpanya ang dapat sumunod sa FMLA?
Ang isang pribadong sektor na employer ay saklaw ng FMLA kung ito ay gumagamit ng 50 o higit pang empleyado sa 20 o higit pang linggo ng trabaho sa kasalukuyan o nakaraang taon ng kalendaryo. Ang isang empleyado ay itinuturing na nagtatrabaho sa bawat araw ng trabaho ng linggo ng kalendaryo kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa anumang bahagi ng linggo. Ang mga linggo ng trabaho ay hindi kailangang magkasunod.
Kailangan bang parangalan ng lahat ng employer ang FMLA?
Hindi ang maikling sagot. Hindi kinakailangang aprubahan ng employer ang FMLA. Ngunit bilang isang empleyado, kailangan mo ang kanilang pag-apruba bago magpahinga sa trabaho. Kapag sinubukan ng isang empleyado na mag-apply para sa FMLA, kailangan nilang magkaroon ng lehitimong dahilan.
Maaari ba akong matanggal sa trabaho dahil sa paggamit ng FMLA?
Ang pederal na Family Medical Leave Act (FMLA) at ang California Family Rights Act (CFRA) ay hindi nagbabawal sa isang employer na tanggalin ang mga empleyado habang sila ay naka-leave o pagkatapos nilang bumalik mula sa leave. Ang mga batas na ito ay nagbabawal lang sa mga employer na tanggalin sila sa trabaho dahil kumuha sila ng protected family leave.
Ano ang mga katanggap-tanggap na dahilan ng FMLA?
Sa ibaba ay isang buod at mga paglalarawan ng mga dahilan na kwalipikado para sa FMLA leave sa ilalim ng kasalukuyang mga regulasyon ng FMLA
- Parental Leave pagkatapos ng Kapanganakan ng isang Bata. …
- Pregnancy Leave. …
- Adoption o Foster Care. …
- Medical Leave to Care para sa isang Miyembro ng Pamilya na may Malubhang Kondisyon sa Kalusugan. …
- Medical Leave para sa Iyong Sariling Malubhang Kondisyon sa Kalusugan.
