Ang ilang karaniwang dahilan ng pagliban ay: Pambu-bully at panliligalig – Kung ang isang empleyado ay binu-bully o hina-harass ng isang tao sa trabaho, maaari silang manatili sa bahay para maiwasan nila ang hindi kasiya-siyang mga pangyayari. sitwasyon. Stress at burnout – Maaaring ma-stress ang isang empleyado dahil sa trabaho o dahil sa mga personal na dahilan.
Ano ang itinuturing na absent sa trabaho?
Ano ang Absenteeism? Ang absenteeism ay tumutukoy sa ang nakagawiang hindi presensya ng isang empleyado sa kanilang trabaho. Ang nakagawiang hindi pagdalo ay lumalampas sa kung ano ang itinuturing na nasa loob ng isang katanggap-tanggap na larangan ng mga araw na malayo sa opisina para sa mga lehitimong dahilan gaya ng mga nakaiskedyul na bakasyon, paminsan-minsang pagkakasakit, at mga emerhensiya sa pamilya.
Ano ang madalas na dahilan ng pagliban?
Sakit: Ang mga pinsala, karamdaman, at mga medikal na appointment ay ang pinakakaraniwang iniuulat na mga dahilan ng pagkawala ng trabaho-bagama't hindi palaging ang aktwal na dahilan. Hindi kataka-taka, bawat taon sa panahon ng malamig at trangkaso, mayroong malaking pagtaas sa mga rate ng pagliban para sa parehong mga full- at part-time na empleyado.
Paano mo tutugunan ang madalas na pagliban?
Paano Haharapin ang Pag-absent ng Empleyado
- Gumawa ng patakaran sa pagdalo ng empleyado. …
- Patuloy na ipatupad ang iyong patakaran sa pagdalo. …
- Subaybayan ang mga pagliban ng empleyado. …
- Tugunan kaagad ang mga hindi nakaiskedyul na pagliban at hindi pagsipot. …
- Huwag lamang gamutin ang mga sintomas, tuklasin ang sanhi. …
- Huwag kalimutanggantimpalaan ang mabuting pag-uugali.
Paano mo idodokumento ang pagliban ng empleyado?
Ang isang pormal na pagsulat ay dapat magsama ng:
- Mga partikular na katotohanan (hindi opinyon) tungkol sa sitwasyon.
- Nilabag ang panuntunan o patakaran.
- Mga layunin at inaasahan para sa pagpapabuti.
- Nagsasagawa ng aksyong pandisiplina.
- Mga kahihinatnan ng hindi pagwawasto sa problema.
- Mga lagda at petsa.
