Sa pangkalahatan, ang mga employer ay hindi pinapayagang makinig o mag-record ng mga pag-uusap ng kanilang mga empleyado nang walang pahintulot ng mga kasangkot na partido. Pinapayagan ng Electronic Communications Privacy Act (ECPA) ang mga employer na makinig sa mga tawag sa negosyo, ngunit hindi pinapayagang mag-record o makinig sa mga pribadong pag-uusap.
Illegal ba ang paggawa ng pelikula sa mga empleyado sa trabaho?
The Workplace Surveillance Act 2005 (NSW) ay nagkabisa noong 7 Oktubre 2005. Ang Batas ay isang NSW law lamang, na walang ibang mga estado na kumokontrol sa pagsubaybay partikular sa loob ng konteksto ng trabaho. … Ito ay para protektahan ang privacy ng mga empleyado sa loob at labas ng lugar ng trabaho.
Legal ba ang pagkakaroon ng mga camera sa lugar ng trabaho?
Ang NSW Act ay naglalaman ng mga katulad na paghihigpit sa mga nasa ilalim ng ACT Act. Ang mga surveillance device ay hindi dapat gamitin sa isang lugar ng trabaho nang walang sapat na abiso na ibinibigay sa mga empleyado, hindi dapat gamitin sa isang change room, toilet, o shower facility, at hindi dapat gamitin para magsagawa ng surveillance ng empleyado sa labas ng trabaho.
Maaari ba akong panoorin ng boss ko sa camera buong araw?
Ayon sa Workplace Fairness, isang non-profit na tumutuon sa mga karapatan ng empleyado, maaaring legal na subaybayan ng mga employer ang halos anumang ginagawa ng empleyado sa trabaho basta't ang dahilan ng pagsubaybay ay sapat na mahalaga sa negosyo.
Ano ang batas sa mga security camera?
magiging isang pagkakasala ang sadyang pag-install, paggamit omagpanatili ng isang optical surveillance device sa o sa loob ng lugar o sa isang sasakyan o sa anumang iba pang bagay, upang i-record nang biswal o pagmasdan ang pagsasagawa ng isang aktibidad. Maximum pen alty: 100 pen alty units o pagkakakulong ng 5 taon, o pareho.
