Paano maghain ng ulat sa EEO-1
- Hakbang 1: Tukuyin kung kailangan mong maghain ng ulat ng EEO-1. …
- Hakbang 2: Alamin ang mga pangunahing kaalaman ng EEO statement. …
- Hakbang 3: Magrehistro bilang unang beses na filer. …
- Hakbang 4: Kolektahin ang data para sa iyong ulat sa EEO-1. …
- Hakbang 5: Ihanda at isumite ang ulat ng EEO-1. …
- Hakbang 6: Subaybayan ang mga pagbabago sa mga kinakailangan sa pag-uulat ng EEO-1.
Kailangan ko bang maghain ng ulat ng EEO-1?
Ang mga employer na mayroong hindi bababa sa 100 empleyado at federal kontratista na may hindi bababa sa 50 empleyado ay kinakailangang kumpletuhin at magsumite ng EEO-1 Report (isang form ng gobyerno na humihiling ng impormasyon tungkol sa mga kategorya ng trabaho, etnisidad, lahi, at kasarian ng mga empleyado) sa EEOC at sa U. S. Department of Labor bawat taon.
Ano ang ulat ng EEO-1?
Ang EEO-1 ay isang ulat na inihain sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), na ipinag-uutos ng Title VII ng Civil Rights Act of 1967, na sinususugan ng Equal Employment Opportunity Act of 1972. … Lahat ng employer na mayroong hindi bababa sa 100 empleyado ay kinakailangang maghain ng component 1 data report taun-taon sa EEOC.
May parusa ba sa hindi pag-file ng EEO-1 na ulat?
Sa ilalim ng pederal na batas at mga regulasyon ng EEOC, ang parusa sa paggawa ng sadyang maling pahayag sa isang Ulat ng EEO-1 ay multa, pagkakakulong ng hanggang 5 taon, o pareho (29 C. F. R. §1602.8, ayon sa awtorisasyon ng 18 U. S. C. §1001).
Are EEO-1nag-uulat sa publiko?
Ang EEO-1 Survey, o EEO-1 na ulat, ay isang taunang pampublikong dokumento na dapat ihain ng ilang employer sa Joint Reporting Committee ng EEOC. Lahat ng employer na may mahigit 100 empleyado ay dapat maghain ng taunang EEO-1 survey.
