Mga kalakasan at kahinaan sa pagtatasa ng pagganap
- Pagtutulungan ng magkakasama. Ang pakikipagtulungan nang maayos sa mga kliyente, manager, katrabaho, at iba pa ay isang pangunahing kasanayan. …
- Kakayahang umangkop. Kailangang matagumpay na maisagawa ng iyong mga empleyado ang kanilang mga trabaho sa mabilis na pagbabago ng mga pangyayari. …
- Mga kasanayan sa interpersonal. …
- Kaalaman sa trabaho. …
- Atensyon sa detalye. …
- Komunikasyon.
Paano mo isusulat ang iyong mga kahinaan sa isang pagtatasa?
Basahin ang aming mga mungkahi sa ibaba kung paano magbigay ng nakabubuo na feedback nang hindi nakakasakit sa damdamin ng iyong mga katrabaho
- Sa mahinang kasanayan sa komunikasyon. …
- Sa mahinang mga kasanayan sa pagtatanghal. …
- Sa kawalan ng pananagutan. …
- Sa pagiging mainipin. …
- Sa kakulangan ng madiskarteng pag-iisip. …
- Sa mahinang pagtutulungan ng magkakasama. …
- Sa mahinang atensyon sa detalye. …
- Sa mahinang pamamahala sa oras.
Paano mo isusulat ang mga lakas sa pagtatasa?
Lakas
- Palaging nasa oras (o kahit maaga) para sa mga pulong at kumperensya.
- Maagap at nasa oras para sa pagsisimula ng bawat araw ng trabaho.
- Iginagalang ang iba sa pamamagitan ng pagdating sa trabaho at sa mga pulong sa oras.
- Sumusunod sa iskedyul hangga't maaari.
- Hindi kailanman naging no call, no show na empleyado.
Ano ang iyong mga pangunahing lakas at kahinaan?
10 Mga Lakas at Kahinaan sa Personalidad
- 5 Pinalalakas Ka ng PersonalidadDapat Malaman. Matapang. Tiwala. Idealistic. Determinado. Mapagpakumbaba.
- 5 Mga Kahinaan sa Personalidad na Dapat Mong Malaman. Masyadong honest. Mahirap bitawan ang mga gawain hanggang matapos. Binibigyan ko ang sarili ko ng hirap at ang deadline para matapos ang trabaho. Masyadong kritikal sa sarili mo. Introvert.
Ano ang nangungunang 3 lakas na nauugnay sa trabaho?
Ang 3 Pinakamahalagang Lakas ng Empleyado ay ang maging Mapagsasanay, Masigasig at Medyo Mapagpakumbaba. Ang isang coachable na tao ay pangarap ng isang employer. Hindi ito maaaring palakihin.
