Ang kahulugan ng pagpapalaki ng trabaho ay pagdaragdag ng mga karagdagang aktibidad sa loob ng parehong antas sa isang kasalukuyang tungkulin . Nangangahulugan ito na ang isang tao ay gagawa ng higit pa, iba't ibang mga aktibidad sa kanilang kasalukuyang trabaho. … Ang pagpapalaki ng trabaho ay isang pangunahing pamamaraan sa muling pagdidisenyo ng trabaho, kasama ang pagpapayaman ng trabaho sa trabaho Frederick Herzberg, isang American psychologist, na orihinal na bumuo ng konsepto ng 'pagpapayaman sa trabaho' noong 1968, sa isang artikulo na inilathala niya sa pangunguna sa pag-aaral sa AT&T. https://en.wikipedia.org › wiki › Job_enrichment
Pagpapayaman sa trabaho - Wikipedia
pag-ikot ng trabaho, at pagpapasimple ng trabaho.
Ano ang mga halimbawa ng pagpapalaki ng trabaho at pagpapayaman sa trabaho?
Isang kahulugan. Ang Pagpapayaman sa trabaho ay isang proseso na nailalarawan sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga dimensyon sa kasalukuyang mga trabaho upang gawing mas nakakaganyak ang mga ito. Mga Halimbawa ng pagpapayaman sa trabaho ay kinabibilangan ng pagdaragdag ng mga karagdagang gawain (tinatawag ding pagpapalaki ng trabaho ), pagpaparami ng iba't ibang kasanayan, pagdaragdag ibig sabihin ay trabaho, paglikha ng awtonomiya, at pagbibigay ng feedback.
Alin sa mga sumusunod ang mga halimbawa ng pagpapalaki ng trabaho?
Sa ibaba ay tatlong halimbawa ng pagpapalaki ng trabaho sa lugar ng trabaho:
- Halimbawa 1: Pagdaragdag ng mas maliliit na gawain upang matulungan ang isang empleyado na mapabuti ang kanilang mga kasanayan. …
- Halimbawa 2: Pahalang na pagpapalaki ng trabaho. …
- Halimbawa 3: Pagsasanay. …
- Taas na pakikipag-ugnayan ng empleyado. …
- Pagiging flexible sa trabaho. …
- Mga positibong hamon. …
- Mga pagkakataon sa pagsasanay. …
- Indibidwal na paglago.
Ano ang pagpapalaki ng trabaho sa Pag-uugali ng Organisasyon?
Ang ibig sabihin ng
Pagpapalaki ng trabaho ay pagtaas ng saklaw ng isang trabaho sa pamamagitan ng pagpapalawak ng saklaw ng mga tungkulin at responsibilidad nito sa trabaho sa pangkalahatan sa loob ng parehong antas at paligid. Kasama sa pagpapalaki ng trabaho ang pagsasama-sama ng iba't ibang aktibidad sa parehong antas sa organisasyon at pagdaragdag ng mga ito sa kasalukuyang trabaho.
Promosyon ba ang pagpapalaki ng trabaho?
Maaari itong ituring na uri ng pre-promotion training. Bukod sa pagbawas sa monotony na iyon at pagtaas ng flexibility sa trabaho, ang isa pang bentahe ng pagpapalaki ng trabaho ay walang mahusay na mga kasanayan ang kinakailangan upang isagawa ang karagdagang responsibilidad.
