Sa tungkulin ng shop steward, hindi dapat makipag-ugnayan ang kinatawan sa management nang hindi muna nagkakaroon ng mandato mula sa mga manggagawa. … Hindi gagampanan ng isang shop steward ang responsibilidad bilang acting supervisor sa ngalan ng pamamahala ng kumpanya.
Maaari bang maging shop steward ang mga manager?
May karapatan ang mga tagapamahala na disiplinahin ang mga tagapangasiwa ng tindahan ngunit dapat itong gawin para sa patas na dahilan at sa patas na paraan. Ang pagwawalang-bahala sa mga legal na pamamaraan ay lubhang mapanganib kapag dinidisiplina ang sinumang empleyado, ngunit ang paggawa nito sa kaso ng isang shop steward ay maaaring magdulot ng hindi na maibabalik na pinsala.
Pwede bang nasa isang unyon ang isang superbisor?
Hindi rin protektado ng NLRA ang mga manager at supervisor, at hindi maaaring sumali sa mga unyon o maging bahagi ng bargaining unit. Ang mga empleyadong ito ay itinuturing na bahagi ng pamamahala ng isang kumpanya kaysa sa lakas-paggawa nito. … Ang desisyon ay malawak na inaasahang magbubukod ng higit pang mga empleyado mula sa pagiging miyembro ng unyon.
Pantay ba ang mga tagapangasiwa ng unyon sa pamamahala?
Rights of Union Stewards
Steward may pantay na katayuan sa pamamahala, ang karapatang humingi ng mga hinaing at ang karapatan sa aktibong pakikilahok sa isang setting ng Weingarten.
Paano ka magiging supervisor sa isang union shop?
Mga pangkalahatang prinsipyo sa pangangasiwa
- Honesty – Gawin ang sinasabi mong gagawin mo (tuparin mo ang iyong salita).
- Malinaw na komunikasyon – Maging malinaw tungkol sa mga inaasahan at hawakan ang mga taonananagot.
- Pagiging bukas – Tapat na makinig sa mga alalahanin ng mga empleyado.
- Paggalang – Ipatupad ang mga inaasahan nang may paggalang. …
- Patas – Tratuhin ang lahat ng empleyado nang pantay-pantay.
