Mababawas ba sa buwis ang mga benepisyo ng commuter?

Mababawas ba sa buwis ang mga benepisyo ng commuter?
Mababawas ba sa buwis ang mga benepisyo ng commuter?
Anonim

Sa patuloy na pagtaas ng gastos sa pag-commute at gasolina, ang TransitChek commuter benefits program ay maaaring makabuluhang bawasan ang pasanin ng mga tumaas na gastos na ito. Ang IRS ay nagtatakda ng buwanang maximum na halaga na maaari mong ibawas bago ang buwis, sa kasalukuyan ay $270 para sa transit at $270 para sa paradahan.

Nabubuwisan ba ang mga benepisyo ng commuter?

Ang mga benepisyo ng buwis sa commuter ay kinokontrol ng Internal Revenue Code, Seksyon 132(f)-Qualified Transportation Fringe. Ang tax code ay nagbibigay-daan sa walang buwis na mga benepisyo sa transportasyon na walang bayad na hanggang $265 bawat buwan bawat empleyado para sa mga gastos sa pagbibiyahe at hanggang $265 bawat buwan para sa kwalipikadong paradahan (kabilang ang paradahan sa mga istasyon ng BART.)

Maaari mo bang ibawas ang mga gastos sa commuter?

Sa kasamaang palad, ang mga gastos sa pag-commute ay hindi mababawas sa buwis. Ang mga gastos sa pag-commute na natamo sa pagitan ng iyong tahanan at iyong pangunahing lugar ng trabaho, gaano man kalayo ay hindi pinapayagang bawas. Ang mga gastos sa pagmamaneho ng kotse mula sa bahay patungo sa trabaho at pabalik ay mga personal na gastos sa pag-commute.

Anong mga buwis ang hindi kasama sa mga benepisyo ng commuter?

Ang mga benepisyo ng commuter ay mga karagdagang benepisyo na sumasaklaw sa mga gastos na nauugnay sa transportasyon ng empleyado gamit ang mga dolyar bago ang buwis. Ang mga benepisyo sa transportasyon ay hindi kasama sa income tax withholding, Social Security and Medicare (FICA) taxes, at federal unemployment tax.

Maaari bang ibalik sa IRS ang mga benepisyo ng commuter?

Ayon sa mga regulasyon ng IRS, hindi maibabalik ng iyong employer ang iyong hindi nagamitcommuter benefits funds back to you. Gayunpaman, maaari kang magsumite ng mga paghahabol para sa mga karapat-dapat na gastos na natamo sa panahon ng pagtatrabaho nang hanggang 90 araw. … Ang mga gastos na natamo pagkatapos ng iyong trabaho ay hindi karapat-dapat para sa reimbursement.

Inirerekumendang: