The Rehabilitation Act of 1973 ay nagbabawal sa diskriminasyon sa pagtatrabaho laban sa mga pederal na empleyado na mga kwalipikadong indibidwal na may mga kapansanan. Bilang karagdagan, ang mga ahensya ay dapat magbigay ng makatwirang akomodasyon para sa isang kwalipikadong empleyado o aplikanteng may kapansanan.
Aling Equal Employment Opportunity Act ang nangangailangan ng makatwiran at epektibong kaluwagan para sa mga may kapansanan Ngunit kwalipikado?
The Rehabilitation Act of 1973 ay nagbabawal sa diskriminasyon sa pagtatrabaho sa Pederal na pamahalaan laban sa mga kwalipikadong indibidwal na may kapansanan sa pag-iisip o pisikal batay sa kapansanan. Inaatasan din nito ang mga ahensya ng Pederal na magbigay ng mga makatwirang akomodasyon para sa mga kwalipikadong empleyado at aplikanteng may mga kapansanan.
Ano ang 4 na pantay na programa sa oportunidad sa trabaho?
Ito ay isang neutral na programa na nagpapahintulot sa mga empleyado at aplikante para sa trabaho na nakakaramdam na siya ay nadiskrimina batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian, bansang pinagmulan, edad, kapansanan, genetic information, o paghihiganti para maghain ng EEO na reklamo ng diskriminasyon.
Aling Equal Employment Opportunity Act ang nagbabawal sa diskriminasyon batay sa medikal na kasaysayan ng isang tao?
Ang Rehabilitation Act ay nagbabawal sa diskriminasyon laban sa isang indibidwal batay doonpakikipag-ugnayan ng tao sa isang indibidwal na may kapansanan.
Ano ang saklaw sa ilalim ng Equal employment Opportunity Act?
Ang Artikulo 16 ay nag-uutos ng pantay na pagkakataon sa mga usapin ng pampublikong trabaho. Ang Artikulo 16(2) ay nagsasaad pa na walang mamamayan sa batayan lamang ng relihiyon, lahi, kasta, kasarian, pinagmulan, lugar ng kapanganakan, tirahan o alinman sa mga ito, ay hindi dapat maging karapat-dapat, o diskriminasyon sa paggalang sa, anumang trabaho o katungkulan. sa ilalim ng Estado.
