Samakatuwid, karamihan sa mga taong may zero-hour na kontrata ay tinuturing na “manggagawa.” Gayundin, kung ang kontrata ay nagsasaad na ang isang tao ay hindi kinakailangang tanggapin ang trabahong iniaalok sa kanila, ngunit sila ay mapaparusahan sa ilang paraan kung sila ay tumanggi sa trabaho at sa pangkalahatan ay nagtatrabaho sa isang nakatakdang iskedyul ng mga oras, siya ay maaaring legal na ituring na isang empleyado.
Pinapayagan ba ang mga zero hour na kontrata?
Zero-hours na mga manggagawa ay may karapatan sa statutory annual leave at ang National Minimum Wage sa parehong paraan tulad ng mga regular na manggagawa. Hindi ka makakagawa ng anuman upang pigilan ang isang walang oras na manggagawa sa pagkuha ng trabaho sa ibang lugar. Sinasabi ng batas na maaari nilang balewalain ang isang sugnay sa kanilang kontrata kung pinagbabawalan sila nito na: maghanap ng trabaho.
Legal ba ang mga zero hour na kontrata sa UK?
Noong nakaraan, ang ilang empleyadong nagtatrabaho sa isang zero-hour na kontrata ay sinabihan na kailangan nilang kumuha ng pahintulot ng kanilang employer bago tumanggap ng ibang trabaho ngunit ang practice na ito ay pinagbawalan na ngayon sa ilalim ng batas ng UK pinagtibay noong Mayo 2015.
Ano ang mga karapatan ko sa isang 0 oras na kontrata?
Ang iyong mga karapatan sa ilalim ng zero-hours contract
Ayon sa batas, kung mayroon kang zero-hours contract, may karapatan kang: National Minimum Wage at National Living Wage. … magbayad para sa paglalakbay na may kaugnayan sa trabaho. magbayad para sa pagiging on call.
Legal ba ang mga zero hour na kontrata sa US?
Mula noong Abril 2015, ang mga exclusivity clause sa mga zero hours na kontrata ay pinag-ban ng Gobyernosa ilalim ng Small Business, Enterprise at Employment Act.
