5 na paraan para makuha at i-code ang tacit knowledge para sa iyong mga empleyado
- Lumikha ng kultura sa pagbabahagi ng kaalaman. …
- Hikayatin ang pakikipag-ugnayan sa lipunan. …
- Ipakita ang iyong proseso. …
- Gumamit ng panloob na sistema ng pagbabahagi ng kaalaman. …
- Kuhanan ang mga kwento ng empleyado.
Paano ka makakakuha ng tacit knowledge?
Samakatuwid, ang isang indibidwal ay maaaring makakuha ng tacit na kaalaman nang walang wika. Ang mga apprentice, halimbawa, ay nakikipagtulungan sa kanilang mga tagapagturo at natututo ng craftsmanship hindi sa pamamagitan ng wika kundi sa pamamagitan ng pagmamasid, imitasyon, at pagsasanay. Ang susi sa pagkakaroon ng tacit knowledge ay karanasan.
Paano ka kumukuha ng kaalaman?
Ang
Knowledge capture ay ang proseso kung saan ang kaalaman ay na-convert mula sa lihim patungo sa tahasang anyo (naninirahan sa loob ng mga tao, artifact o organisasyonal na entity) at vice versa sa pamamagitan ng mga sub-process ng externalization at internalization.
Ano ang mga diskarte sa pagkuha ng kaalaman?
Brainstorming (Conventional at Electronic) Consensus Decision Making. Nominal Group Technique. Delphi Method. Repertory Grid.
Alin ang mga system na maaaring gamitin upang makuha ang tacit knowledge?
Ang pinakamahusay na mga tool at diskarte para sa pagkuha ng tacit na kaalaman ng mga tao sa isang partikular na lugar ay maaaring mga naisusuot na teknolohiya, sensor, camera pati na rin ang pagsusuri ng data at AI na teknolohiya.
