Ano ang ibig sabihin ng full time probationary?

Ano ang ibig sabihin ng full time probationary?
Ano ang ibig sabihin ng full time probationary?
Anonim

Minsan ay gumagamit ang mga employer ng "probationary periods" kapag hire new na empleyado o nagpo-promote ng mga empleyado sa isang bagong posisyon. Ginagamit ng mga tagapag-empleyo ang panahon ng pagsubok bilang isang oras upang masuri kung ang bagong hire o bagong na-promote na empleyado ay angkop para sa posisyon. Karaniwan, ang mga panahon ng pagsubok ay mula 3 buwan hanggang 6 na buwan.

Ano ang ibig sabihin ng panahon ng pagsubok?

Maaari mong isipin ang isang panahon ng pagsubok bilang isang panahon ng pagsubok sa pagtatrabaho kung saan ang isang tao ay nagtatrabaho na napapailalim lamang sa kasiya-siyang pagkumpleto ng panahong ito. Pangunahing ginagamit ang mga ito sa mga bagong empleyado at iba-iba ang haba ngunit karaniwang tumatagal sa pagitan ng isa at anim na buwan.

Gaano katagal maaari kang papanatilihin ng isang kumpanya sa probasyon?

LENGTH OF PROBATIONARY PERIOD

Walang batas na tumutukoy sa haba ng probationary period. Gayunpaman, may inaasahan na ang employer ay magiging makatwiran. Karaniwan para sa isang panahon ng pagsubok na tatagal hindi hihigit sa anim na buwan, at tatlong buwan kung saan ang isang empleyado ay lilipat sa isang bagong post sa loob.

Bakit may probation period ang mga kumpanya?

Kapag sumali ka sa isang bagong trabaho, ginagamit ng mga tagapag-empleyo ang mga panahon ng pagsubok upang magturo at suriin ang mga bagong recruit na empleyado, na inilagay sa isang bagong posisyon at kasama ang kanilang mga resulta sa pagganap. Ang panahon ng probasyon ay maaaring maging isang kapaki-pakinabang na tool upang suriin ang mga kakayahan ng empleyado patungo sa trabaho, ngunit maaari itong magdulot ng legal na problemadin.

Paano gumagana ang panahon ng pagsubok?

Mga panahon ng pagsubok na karaniwang tumatagal sa loob ng tatlong buwan, anim na buwan, o isang taon. Ito ay karaniwang isang nakapirming yugto ng panahon sa simula ng relasyon sa trabaho, kung saan ang bagong empleyado ay hindi kasama sa ilang mga bagay na kontraktwal. Higit sa lahat, ang mga empleyadong nasa probasyon ay maaaring palayain nang walang karaniwang panahon ng abiso.

Inirerekumendang: