Ang isang unyon ay nabuo kapag ang isang unyon ay maaaring magpakita sa employer o sa National Labor Relations Board (NLRB) na ito ay kumakatawan sa karamihan ng mga empleyado sa kung ano ang tinutukoy bilang naaangkop na bargaining unit.
Maaari ka bang gumawa ng sarili mong unyon?
Maaaring bumuo ng unyon ng manggagawa sa dalawang paraan: maaaring pumili ang mga empleyado ng umiiral na unyon sa pamamagitan ng halalan o lumikha ng sarili nilang. Ang paglikha ng isang bagong unyon ay napakahirap; kadalasan ay nag-uunyon ang mga empleyado sa pamamagitan ng pagdaraos ng mga halalan sa unyon ng manggagawa. … Ang paggawa ng bagong unyon ay nangangailangan ng mayorya ng mga manggagawa na pumirma sa mga card.
Maaari ka bang matanggal sa trabaho dahil sa pagsubok na mag-unyon?
Hindi. Hindi ka maaaring legal na tanggalin ng iyong employer dahil sa pakikipag-usap, pagsali sa, o pag-oorganisa ng unyon ng manggagawa. Ito ay dahil pinoprotektahan ng National Labor Relations Act (NLRA) ang iyong karapatang bumuo, sumali, o tumulong sa isang unyon.
Paano at bakit nabuo ang mga unyon?
Nilikha ang mga unyon ng manggagawa upang matulungan ang mga manggagawang may mga problemang nauugnay sa trabaho gaya ng mababang suweldo, hindi ligtas o hindi malinis na mga kondisyon sa pagtatrabaho, mahabang oras, at iba pang sitwasyon. Ang mga manggagawa ay kadalasang nagkakaproblema sa kanilang mga amo bilang resulta ng pagiging kasapi sa mga unyon.
Bakit galit ang mga kumpanya sa mga unyon?
Ang mga unyon ay kumakatawan sa mga interes ng mga manggagawa at maaaring makatulong na itulak ang mas magandang sahod at mga benepisyo. Ang mga negosyo ay madalas na sumasalungat sa mga unyon dahil maaari nilang makagambala sa kanilang awtonomiya o makakaapekto sa kanila sa ekonomiya.
