Maaaring gamitin ang
Long Term Disability (LTD) kasunod ng mga plano ng Short Term Disability (STD) o mag-isa. Ang saklaw ng Pangmatagalang Kapansanan ay nagbibigay ng kapalit na sahod na sa pagitan ng 50-70% porsyento ng iyong mga kita bago ang isang pinsalang hindi nauugnay sa trabaho na nakaapekto sa iyong kakayahang magtrabaho.
Gaano katagal ka maaaring manatili sa pangmatagalang kapansanan?
Ang karamihan sa mga pangmatagalang patakaran sa seguro para sa kapansanan ay binabayaran para sa dalawa, lima, o 10 taon, o hanggang sa pagreretiro, at karaniwang sapat ang limang taong panahon ng benepisyo para masakop ang mga tao; ayon sa Council for Disability Awareness, ang average na indibidwal na paghahabol sa kapansanan ay tumatagal nang kaunti sa ilalim ng tatlong taon.
Maaari ka bang ma-terminate habang nasa pangmatagalang kapansanan?
Maaari ko bang tanggalin ang aking empleyado dahil sa kanilang kapansanan? Dapat kang mag-ingat sa pagtanggal ng trabaho dahil sa isang kapansanan. Ang Fair Work Act ay nagsasaad na ang isang tagapag-empleyo ay hindi dapat magdiskrimina laban sa isang empleyado sa pamamagitan ng pagwawakas sa kanilang trabaho dahil sa isang pisikal o mental na kapansanan.
Ano ang nangyayari sa pangmatagalang kapansanan?
Ang pangmatagalang seguro sa kapansanan ay nagbabayad ng isang porsyento ng iyong suweldo, karaniwang 50 hanggang 60%, depende sa patakaran. Ang mga benepisyo ay tumatagal hanggang sa maaari kang bumalik sa trabaho o para sa bilang ng mga taon na nakasaad sa patakaran. Ang ilang mga patakaran ay nagbabayad hangga't ikaw ay may kapansanan hanggang sa edad na 65. … Ito ay karaniwang 1% hanggang 3% ng iyong suweldo.
Nababayaran ka ba habang nasa pangmatagalang kapansanan?
Bawat isabuwan na ikaw ay may kapansanan at hindi maaaring gumana ayon sa kahulugan ng iyong patakaran sa kapansanan, makakatanggap ka ng isang benepisyo, isang pagbabayad na katumbas ng halaga ng benepisyo na nakasaad sa iyong patakaran. … Ang average na pangmatagalang benepisyo sa seguro para sa kapansanan ay dapat na sa pagitan ng 60% at 80% ng iyong suweldo pagkatapos ng buwis.
