Pagsusuri ba ng droga ng mga federal clerkship?

Talaan ng mga Nilalaman:

Pagsusuri ba ng droga ng mga federal clerkship?
Pagsusuri ba ng droga ng mga federal clerkship?
Anonim

Ang mga pederal na ahensya ay mga lugar ng trabahong walang droga at kahit ang mga binabayarang summer intern ay madalas na hihilingin na sumailalim sa isang urinalysis para sa drug testing; Ang pagsusuri sa droga para sa mga boluntaryo ay discretionary sa ahensya at hindi karaniwang kinakailangan.

Nasusuri ba sa droga ang mga Federal Judge?

Maaaring hindi na kailangang sumailalim ang mga hukom sa mga drug test, ngunit marami sa atin ang kailangan. Ayon sa The Atlantic, "Ang pinakamahusay na pagtatantya ay ang tungkol sa 40 porsiyento ng mga manggagawa sa U. S. ay kasalukuyang sumasailalim sa mga pagsusuri sa droga sa panahon ng proseso ng pagkuha." Ang mga indibidwal na hindi nagpapasuri bago kumuha ay maaari pa ring humarap sa mga random na screen ng gamot pagkatapos.

Nagpa-drug test ba ang mga pederal na empleyado?

Bawat pederal na empleyado, hindi alintana kung sila ay nasa isang itinalagang posisyon sa pagsusuri, ay maaaring makatanggap ng pagsusuri sa droga sa dalawang sitwasyon pagkatapos nilang magsimulang magtrabaho. Ang unang sitwasyon ay kung mayroong "makatwirang hinala" na ang empleyado ay nasa ilalim ng impluwensya ng ilegal na droga.

Sulit ba ang isang federal clerkship?

Karamihan sa mga abogado ay nagbabago ng mga trabaho sa panahon ng kanilang karera, at ang pagkakaroon ng clerkship ay nagpapakita na ikaw ay isang mataas na kakayahan na abogado, na nagpapahusay sa iyong halaga anuman ang uri ng trabaho na iyong ginagawa. At, magiging mas mapagkumpitensya ka para sa mga postgraduate na fellowship, scholarship, internship, at mga programa ng parangal ng gobyerno.

Gaano kakumpitensya ang mga federal clerkship?

Sa pangkalahatan, ang mga federal clerkship ay mas mapagkumpitensya kaysa hukuman ng estadomga clerkship at sa pangkalahatan ay nangangailangan ng ranggo ng klase sa hindi bababa sa nangungunang 25 porsyento. Ang bawat aplikante ay isinasaalang-alang sa kanyang indibidwal na merito, at ang mga hukom ay nagtatakda ng kanilang sariling pamantayan sa pag-hire, kaya imposibleng magbigay ng tiyak na marka o cutoff ng karanasan.

Inirerekumendang: