Ang 7 yugto ng proseso ng pagpili
- Application. Matapos mai-post ang pagbubukas ng trabaho, maaaring mag-apply ang mga kandidato. …
- Pag-screen at paunang pagpili. Ang ikalawang hakbang ay ang paunang screening ng mga kandidato. …
- Pakikipanayam. …
- Pagsusuri. …
- Mga sanggunian at pagsusuri sa background. …
- Desisyon. …
- Alok at kontrata ng trabaho. …
- Konklusyon.
Ano ang 3 proseso ng pagpili?
Ang proseso ng pagpili ay karaniwang nagsisimula sa paunang panayam; susunod, kumpletuhin ng mga kandidato ang aplikasyon para sa trabaho. Sumusulong sila sa isang serye ng mga pagsusulit sa pagpili, ang panayam sa pagtatrabaho, at mga reference at background check.
Ano ang 4 na yugto ng proseso ng pagpili?
4 na Hakbang sa Proseso ng Pag-recruit at Pag-hire
- Bumuo ng Diskarte sa Pag-hire. Ang diskarte sa pag-hire ng isang tagapag-empleyo ay dapat magkaroon ng malinaw na mga layunin na naaayon sa mga layunin ng organisasyon. …
- Tumpak, Na-update na Paglalarawan ng Trabaho. …
- Sourcing Candidates. …
- Paghahanda para sa mga panayam.
Ano ang limang hakbang ng proseso ng pagpili?
May tinatayang lima hanggang pitong hakbang sa karaniwang proseso ng pagpili ng empleyado. Mag-iiba-iba ang mga eksaktong hakbang ayon sa kumpanya, ngunit kasama sa mga pangunahing kaalaman ang pag-aanunsyo ng trabaho, pagsusuri ng mga aplikasyon, pag-screen ng mga kandidato, pakikipanayam, panghuling pagpili, pagsubok, at paggawa ng alok.
Anoang anim na hakbang ba sa proseso ng pagpili?
Narito ang 6 na hakbang ng proseso ng pagpili ng empleyado:
- Mga paunang screening application. Sa panahon ng paunang screening, kumukumpleto ang isang aplikante ng application form at magsumite ng résumé at cover letter. …
- Mga pagsubok sa pagtatrabaho. …
- Seleksiyong panayam. …
- Mga pag-verify at sanggunian. …
- Pisikal na pagsusuri. …
- Huling desisyon.