Ang pag-verify sa kasaysayan ng trabaho ay kinabibilangan ng pagkontak sa bawat lugar ng trabaho na nakalista sa resume ng isang kandidato upang kumpirmahin na ang aplikante ay talagang nagtatrabaho doon, upang suriin kung ano ang (mga) titulo ng trabaho ng aplikante noong panahon kanilang panunungkulan sa trabaho, at ang mga petsa ng pagtatrabaho ng aplikante doon.
Paano ibe-verify ng mga employer ang nakaraang trabaho?
Paano ibe-verify ng mga employer ang iyong history ng trabaho? Kadalasan, hihilingin sa iyo ng employer na maglista ng isang reference para sa bawat dating pinagtatrabahuhan, at makikipag-ugnayan sila sa mga reference na iyon. Maaari ding humingi ang kumpanya ng iba pang personal o propesyonal na sanggunian bilang karagdagan sa mga sanggunian sa trabaho.
Anong impormasyon ang maaaring ilabas para sa pag-verify ng trabaho?
Anong Impormasyon ang Maaaring Ilabas ng Employer para sa Pag-verify ng Trabaho?
- Pagganap ng trabaho.
- Dahilan ng pagwawakas o paghihiwalay.
- Kaalaman, kwalipikasyon, at kasanayan.
- Haba ng trabaho.
- Antas ng suweldo at kasaysayan ng sahod (kung saan legal)
- Aksiyong pandisiplina.
- Propesyonal na pag-uugali.
- “Impormasyon na may kaugnayan sa trabaho”
Paano pinapatunayan ng numero ng trabaho ang trabaho?
Para makatanggap ng pag-verify sa trabaho at kita, kakailanganin ng verifier ng isang 6 na digit na code na tinatawag na “Salary Key”. Maaari kang magkaroon ng maximum na 3 "Salary Keys" sa isang pagkakataon. Pagkatapos ay hihilingin sa iyo na patunayan ang iyong pagkakakilanlan sa pamamagitan ng pagbibigay ng iyong email account samakatanggap ng isang beses na passcode.
Gaano katagal ang pag-verify ng trabaho?
Habang ang karamihan sa mga pag-verify sa pagtatrabaho ay maaaring kumpletuhin sa wala pang 72 oras, may ilang dahilan kung bakit maaaring mas tumagal ito.
