Kung plano mong magsampa ng kaso sa ilalim ng pederal na batas na nagsasaad ng diskriminasyon batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagbubuntis, pagkakakilanlan ng kasarian, at oryentasyong sekswal), bansang pinagmulan, edad (40 o mas matanda), kapansanan, genetic na impormasyon, o paghihiganti, kailangan mo munang magsampa ng singil sa EEOC (maliban sa …
Magkano ang maaari mong idemanda para sa diskriminasyon?
Sa pederal na antas, ang hukuman ay maaaring magbigay ng hanggang: $50, 000 sa isang empleyado kung ang employer ay may nasa pagitan ng 15 at 100 na empleyado; $100, 000 kung ang employer ay may 101 hanggang 200 empleyado; $200,000 kung ang employer ay may 201 hanggang 500 empleyado; at.
Ano ang 4 na uri ng diskriminasyon?
Ang 4 na uri ng Diskriminasyon
- Direktang diskriminasyon.
- Hindi direktang diskriminasyon.
- Pangliligalig.
- Pagbibiktima.
Kailan ka maaaring magdemanda para sa diskriminasyon?
Mga Paglabag sa Batas sa Diskriminasyon sa California
Sa pangkalahatan, kailangan mong magsampa ng reklamo sa DFEH sa loob ng tatlong taon ng huling insidente ng diskriminasyon o pagganti sa trabaho. Kailangan mong makatanggap ng abiso ng Right-to-Sue bago ka makapagsampa ng demanda sa korte sibil.
Ano ang posibilidad na manalo sa kaso ng diskriminasyon?
Noong 2009, ang Harvard Law and Policy Review ay nag-publish ng isang artikulo tungkol sa mga posibilidad na iyon, "Mga Nagsasakdal sa Diskriminasyon sa Trabaho sa Federal Court: Mula sa Masama tungo sa Mas Masahol?" Nalaman ng mga may-akda na ang mga empleyado ay nanalo ng kanilangang mga demanda laban sa kanilang mga employer ay 15% lang sa mga pagkakataon, samantalang sa mga kaso ng batas na hindi nagtatrabaho, nanalo ang mga nagsasakdal ng 51% ng …
