Ang mga pondo mula sa iyong PPP loan ay maaaring gamitin para sa mga sumusunod na layunin: Payroll-suweldo, sahod, bakasyon, magulang, pamilya, medikal, o sick leave, mga benepisyong pangkalusugan. Interes sa mortgage-hangga't nalagdaan ang mortgage bago ang Pebrero 15, 2020.
Maaari bang gamitin ang 100 ng PPP loan para sa payroll?
Sa katunayan, sa ilang sitwasyon, ang buong PPP loan - 100% - ay gagamitin sa mga gastos sa payroll. … Ang kabuuang kapatawaran ay hindi maaaring lumampas sa kabuuang utang, kaya walang masamang gawin ang pamamaraang ito. Pagkatapos ng lahat, ito ay isang Paycheck Protection Program.
Magkano ang PPP loan ang magagamit para sa payroll?
1 Ang mga nalikom ng PPP ay maaari ding gamitin para sa iba pang mga layunin na karaniwang pinapayagan sa ilalim ng mga programa ng SBA Seksyon 7(a). Muli, hindi bababa sa 60% ng loan na mga nalikom ay dapat gamitin para sa Mga Gastos sa Payroll (at hindi hihigit sa 40% para sa Mga Gastos na Non-Payroll). hindi kasama ang mga pagbabayad na ginawa sa mga independent contractor o sole proprietor.
Ano ang mga patakaran para sa pagpapatawad sa PPP loan?
Ang 3 Mahahalagang Panuntunan sa Pagpapatawad ng PPP Loan
- Dapat na gastusin ang mga mapapatawad na gastos sa mga kwalipikadong kategorya at sumunod sa 60/40 na panuntunan.
- Dapat na makuha ang mga karapat-dapat na gastusin sa iyong napiling sakop na panahon sa pagitan ng 8 at 24 na linggo - simula noong ibigay ng iyong tagapagpahiram ang iyong unang pagbabayad.
Paano mo kinakalkula ang halaga ng payroll para sa pagpapatawad sa PPP?
Mabilis na pagkalkula
- [(Payroll + Non-payroll Costs)– Mga Halaga ng Bawas sa Sahod] X FTE Reduction Quotient=$153, 600.
- Halaga ng Pautang ng PPP=$200, 000.
- Halaga sa Payroll 60% na Kinakailangan=$300, 000 ($180, 000 / 0.60)
