Narito ang kailangan mong malaman: Sa at-will states, maaaring tanggalin ng mga employer ang sinuman sa anumang dahilan. Ngunit kahit na sa ibang mga estado, ang tsismis ay maaaring ituring na "lumilikha ng masamang kapaligiran sa trabaho" at maaaring humantong sa pagdidisiplina sa kalaunan na humahantong sa pagwawakas.
Maaari ka bang matanggal sa trabaho dahil sa pagsasalita ng masama tungkol sa iyong trabaho?
Oo, maaari mong tanggalin ang isang empleyado dahil sa pagsasalita ng masama tungkol sa kumpanya kung nangyari ito sa lugar ng trabaho. Sa isang estado ng At-Will, ang mga empleyado ay maaaring matanggal sa trabaho anumang oras para sa anumang dahilan. Ngunit kahit na sa ibang mga estado, ang paglikha ng isang masamang kapaligiran sa trabaho ay tiyak na batayan para sa aksyong pandisiplina, hanggang sa, at kabilang ang pagwawakas.
Ang tsismis ba ay isang uri ng panliligalig?
Ang tsismis ay maaaring isang mapanlinlang na anyo ng pananakot o panliligalig. Kung ang layunin ay hamakin, magpalaganap ng kasinungalingan o kalahating katotohanan tungkol sa mga tao, o idinisenyo upang saktan, siraan at sirain ang mga reputasyon sa likod ng mga tao, kung gayon ang tsismis ay tumawid sa isang linya patungo sa panliligalig sa lugar ng trabaho.
Maaari ka bang matanggal sa trabaho dahil sa pakikipag-usap sa likod ng isang tao?
Iyon ay sinabi, ang pakikipag-usap tungkol sa iyong boss sa likod nila ay bihirang magtapos. Maaaring tanggalin ka ng mga pribadong kumpanyang pag-aari dahil sa pagsuway. Maaaring tanggalin sa puwesto ang mga manggagawang may gusto sa trabaho. Ang mga unyonized na kumpanya ay nagbibigay ng nararapat na proseso, ngunit ang mga umuulit na nagkasala ay nahaharap sa progresibong aksyong pandisiplina.
Ano ang itinuturing na tsismis sa lugar ng trabaho?
Ang tsismis sa lugar ng trabaho ay isang paraan ng impormalkomunikasyon sa mga kasamahan na nakatuon sa pribado, personal at sensitibong mga gawain ng iba.
