Ang mga indibidwal na nag-aambag ay mga empleyadong wala sa track ng pamamahala sa loob ng isang organisasyon, ngunit sa halip, pamahalaan ang kanilang isang-taong team sa mga proyekto at gawain. Kung gusto mong matanggap bilang isang indibidwal na kontribyutor, mahalagang bumuo ng mga kapaki-pakinabang na kasanayan sa lugar ng trabaho.
Paano ako magiging isang mabuting indibidwal na kontribyutor?
Mga indibidwal na nag-aambag na kakayahang gumawa ng mga relasyon na gumana, mabisang makinig at bumuo ng kaugnayan sa iba. Naipapahayag nila nang malinaw ang kanilang mga iniisip at ideya, naipapahayag ang impormasyon sa tuwiran at lohikal na paraan, at tinitiyak nilang nauunawaan ang mga ito.
Mas maganda bang maging manager o indibidwal na contributor?
Sa pangkalahatan, ang mga indibidwal na nag-aambag ay mas taktikal habang ang mga tagapamahala ay mas madiskarte. Sa halip na tumuon sa kung paano gawin ang mga bagay, tumutuon ang mga tagapamahala sa pagtukoy kung anong mga bagay ang dapat gawin. Dahil dito, kung gusto mong lumipat sa pamamahala, kailangan mong simulan ang pag-iisip sa madiskarteng antas na ito.
Ano ang pagtatasa ng indibidwal na contributor?
Buod ng Pagsusulit: Mga Pagsusuri na naglalayong sukatin ang kahusayan ng isang kandidato hinggil sa mataas na antas, mga posisyong hindi namamahala (Magagamit ang Mga Bersyon ng Pagsusulit: Maikling Form (Isang Pag-upo na Walang Protektado) at Pangkalahatan (Dalawang-Upo)).
Anong antas ang indibidwal na contributor?
1: Entry-level indibidwal na contributor; nangangailangan ng mas mababa sa tatlong taon ngkaugnay na karanasan. 2: Mga karanasang indibidwal na nag-aambag; nangangailangan ng tatlo hanggang limang taon ng kaugnay na karanasan. 3: Mga senior na indibidwal na kontribyutor at tagapamahala; nangangailangan ng lima hanggang pitong taon ng nauugnay na karanasan.