Natukoy ni Robert Katz ang tatlong kasanayan sa pangangasiwa na mahalaga sa matagumpay na pamamahala: teknikal, tao, at konseptwal. Ang teknikal na kasanayan ay nagsasangkot ng kaalaman at kasanayan sa proseso o teknik. Ginagamit ng mga manager ang mga proseso, diskarte, at tool ng isang partikular na lugar.
Aling kasanayan sa pamamahala ang iminumungkahi ni Katz na pinakamahalaga para sa mga nangungunang tagapamahala?
Bagama't kapaki-pakinabang ang bawat hanay ng kasanayan sa iba't ibang pagkakataon, ang mga konseptong kasanayan ay may posibilidad na maging pinaka-nauugnay sa mas mataas na antas ng pag-iisip at malawak na estratehikong sitwasyon (kumpara sa mas mababang antas at linya pamamahala). Bilang resulta, ang mga konseptong kasanayan ay madalas na tinitingnan bilang mga kritikal na salik ng tagumpay ng pamumuno.
Ano ang 3 kasanayan sa pamamahala ayon kay Robert Katz?
Tumuko si Robert Katz ng tatlong uri ng mga kasanayan na mahalaga para sa matagumpay na proseso ng pamamahala:
- Mga teknikal na kasanayan.
- Mga konseptong kasanayan.
- Mga kasanayan sa pamamahala ng tao o interpersonal.
Ano ang pinakamahalagang kasanayan sa tatlong modelo ng kasanayan ni Katz?
Ang tatlong-kasanayang diskarte ni Katz ay nagmumungkahi na ang kahalagahan ng ilang partikular na kasanayan sa pamumuno ay nag-iiba-iba depende sa kung nasaan ang mga pinuno sa isang hierarchy ng pamamahala. Para sa mga lider na tumatakbo sa mas mababang antas ng pamamahala, ang teknikal at kasanayang pantao ang pinakamahalaga.
Ano ang tatlong kakayahan ni Katz?
Natukoy ni Robert Katz ang tatlong kritikal na kasanayanset para sa matagumpay na mga propesyonal sa pamamahala: mga teknikal na kasanayan, konseptong kasanayan, at kasanayan ng tao.
