Ang stress, parehong trabaho at hindi nauugnay sa trabaho, ay maaaring magkaroon ng matinding epekto sa klima at moral ng organisasyon. … Maaaring kabilang sa ilan sa mga resulta ng stress sa isang organisasyon ang kawalang-kasiyahan sa trabaho ng empleyado, turnover ng empleyado, pagliban, pagbawas sa pagganap at kawalan ng produktibidad at kahusayan.
Paano nakakaapekto ang stress sa isang organisasyon?
Mataas na antas ng stress sa lugar ng trabaho ay maaaring humantong sa:
Hindi magandang pagdedesisyon ng mga indibidwal. Ang pagtaas ng mga pagkakamali, na maaaring humantong sa mga reklamo ng customer o kliyente. Ito ay malamang na magdulot ng mas maraming stress. Tumaas na pagkakasakit at kawalan, na may patuloy na gastos sa organisasyon.
Paano nakakaapekto ang stress sa mga indibidwal at organisasyon patungo sa pagkamit ng mga layunin at performance ng organisasyon?
Ang mga stressed na empleyado ay mas malamang na makamit ang mga personal at corporate na layunin. Napag-alaman na ang stress ay humantong sa sa inefficiency at nabawasan ang mga antas ng commitment sa pagkamit ng mga layunin ng organisasyon.
Ano ang mga stressor ng organisasyon?
Ang mga stressor ng organisasyon gaya ng sobra sa trabaho, salungatan sa tungkulin, kulang sa promosyon at antas ng partisipasyon ay nakikipag-ugnayan sa mga indibidwal na salik gaya ng mga problema sa personalidad at pamilya upang lumikha ng sakit sa isip at pisikal sa mga empleyado [1].
Ano ang stress ano ang mga posibleng pinagmumulan ng stress sa mga organisasyon?
Ilan sa maraming dahilan ngKasama sa stress na nauugnay sa trabaho ang mahabang oras, mabigat na trabaho, kawalan ng kapanatagan sa trabaho at mga salungatan sa mga katrabaho o amo. Kasama sa mga sintomas ang pagbaba ng pagganap sa trabaho, depresyon, pagkabalisa at kahirapan sa pagtulog.
