Hindi Sakop sa ilalim ng OSH Act OSH Act Ang Occupational Safety and He alth Act of 1970 ay isang batas sa paggawa ng US na namamahala sa pederal na batas ng kalusugan at kaligtasan sa trabaho sa pribadong sektor at pederal na pamahalaan sa Estados Unidos. Ito ay pinagtibay ng Kongreso noong 1970 at nilagdaan ni Pangulong Richard Nixon noong Disyembre 29, 1970. https://en.wikipedia.org › wiki › Occupational_Safety_and_He…
Occupational Safety and He alth Act (United States) - Wikipedia
• Ang self-employed; • Mga malapit na miyembro ng pamilya ng mga nagpapatrabaho sa bukid; at • Mga panganib sa lugar ng trabaho na kinokontrol ng ibang pederal na ahensya (halimbawa, ang Mine Safety and He alth Administration, ang Department of Energy, o ang Coast Guard). at mga pamantayan sa kalusugan.
Lahat ba ay sakop ng OSHA?
OSHA sinasaklaw ang karamihan sa mga employer at empleyado ng pribadong sektor sa lahat ng 50 estado, Distrito ng Columbia, at iba pang mga hurisdiksyon ng U. S. nang direkta sa pamamagitan ng Federal OSHA o sa pamamagitan ng inaprubahang OSHA na plano ng estado. Ang mga planong pangkalusugan at pangkaligtasan na pinapatakbo ng estado ay dapat na kasing epektibo ng programa ng Federal OSHA.
Sino ang hindi saklaw sa ilalim ng Occupational Safety and He alth Act of 1970?
1. Ang mga empleyadong protektado ng iba pang Pederal na batas sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho ay hindi kasama sa saklaw, gayundin ang Mga empleyado ng estado at lokal na pamahalaan, ngunit ang mga kalahok na Estado ay nagbibigay ng katulad na saklaw.
Ano ang karapatan ng 4 na manggagawa?
Itoang mga karapatan ay: Ang karapatang malaman kung anong mga panganib ang naroroon sa lugar ng trabaho; Ang karapatang lumahok sa pagpapanatiling malusog at ligtas sa iyong lugar ng trabaho; at. Ang karapatang tumanggi sa trabahong pinaniniwalaan mong mapanganib sa iyong sarili o sa iyong mga katrabaho.
Ano ang apat na uri ng mga paglabag sa OSHA?
Ano ang mga uri ng OSHA Violations?
- Willful. Ang isang sadyang paglabag ay umiiral sa ilalim ng OSH Act kung saan ang isang tagapag-empleyo ay nagpakita ng alinman sa isang sinadyang pagwawalang-bahala sa mga kinakailangan ng Batas o simpleng pagwawalang-bahala sa kaligtasan at kalusugan ng empleyado. …
- Seryoso. …
- Other-Than-Serious. …
- De Minimis. …
- Pagkabigong Huminto. …
- Naulit.
