Ang
Gastos sa Kumpanya o CTC na karaniwang tawag dito, ay ang gastos ng kumpanya kapag kumukuha ng empleyado. Kasama sa CTC ang ilang iba pang elemento at pinagsama-samang House Rent Allowance (HRA), Provident Fund (PF), at Medical Insurance kasama ng iba pang allowance na idinaragdag sa pangunahing suweldo.
Paano kinakalkula ang CTC sa suweldo?
Formula: CTC=Kabuuang suweldo + Mga Benepisyo. Kung ₹40, 000 ang suweldo ng isang empleyado at magbabayad ang kumpanya ng karagdagang ₹5, 000 para sa kanilang he alth insurance, ang CTC ay ₹45, 000. Maaaring hindi direktang matanggap ng mga empleyado ang halaga ng CTC bilang cash.
Ano ang CTC sa suweldo na may halimbawa?
Ang
CTC o gastos sa kumpanya ay ang halaga ng perang ginastos ng employer sa pagkuha ng bagong empleyado. Binubuo ito ng ilang bahagi tulad ng HRA, medical insurance, provident fund, atbp. na idinaragdag sa basic pay. Maaaring kabilang sa mga allowance ang mga meal coupon, serbisyo ng taksi, mga subsidized na pautang, atbp.
Ano ang buwanang suweldo ng CTC?
Ang ibig sabihin ng
CTC ay Cost To Company. … Ang bawat buwang suweldo at iba pang benepisyo na binabayaran ng kumpanya sa isang empleyado, ay talagang gastos sa kumpanya. Ang CTC package ay isang termino na kadalasang ginagamit ng pribadong sektor ng mga kumpanyang Indian habang nag-aalok ng trabaho. Naglalaman ang CTC ng lahat ng halagang pera at hindi pera na ginastos sa isang empleyado.
Ano ang CTC at batayang suweldo?
Kabilang sa CTC ang lahat ng elemento ng istruktura ng suweldo - basic salary, House Rent Allowance(HRA), Basic Allowance, Travel Allowance, Medikal, Komunikasyon, Provident Fund, Pension Fund, at o anumang mga insentibo o variable na suweldo.
