Sa pangkalahatan, maaaring ibukod ng isang empleyado mula sa kita ang halaga ng pagkakasakop na ibinigay ng employer sa ilalim ng isang aksidente o planong pangkalusugan para sa empleyado, kanyang asawa at mga dependent. … Ang buwis sa kita at payroll (FICA) na buwis ay dapat na pigilin sa ibinibilang na kita na ito, kahit na ang empleyado ay hindi makakatanggap ng anumang karagdagang cash na sahod.
Maaari mo bang ibawas ang imputed na kita?
Ang karagdagang $175 ng imputed na kita ay hindi talaga pera na natatanggap mo. Iniuulat ito sa IRS bilang nabubuwisang kita dahil ito ay isang benepisyo na ang ay hindi kwalipikado para sa bawas sa buwis. Ngunit hindi nito binabago ang iyong cash na sahod.
Paano mo itatala ang imputed na kita?
☝️ Ang imputed na kita ay iniulat sa IRS W-2 form, sa naaangkop na kahon na may code na nagsasaad ng uri ng benepisyong natanggap. ☝️ Idagdag lamang ang halaga ng imputed na kita sa kabuuang buwis na kita ng iyong empleyado sa kanilang W2.
Ibinibilang ba ang kita sa he alth insurance?
Oo. Kung magbabayad ka para sa segurong pangkalusugan para sa mga kasosyo sa tahanan o iba pang mga benepisyaryo na hindi legal na mga asawa o mga umaasa gaya ng tinukoy ng Internal Revenue Service (IRS), dapat mong kalkulahin ang tinantyang patas na halaga sa pamilihan (FMV) ng mga benepisyong pangkalusugan na iyon at i-credit ang halagang iyon sa ang empleyado bilang “imputed income.”
Paano kinakalkula ang imputed na kita para sa he alth insurance?
Ang isang simpleng paraan para gawin ang pagkalkula ay ang pagtukoyang pagkakaiba sa pagitan ng gastos ng iyong kumpanya ng buwanang premium na empleyado lamang at ang halaga ng buwanang premium ng empleyado-plus-isang buwan. I-multiply ang numerong iyon sa 12 at ikaw ay makuha ang iyong kabuuan.
