Kapag gumawa ka ng biweekly na mga pagbabayad, maaari kang makatipid ng mas maraming pera sa interes at mabayaran mo ang iyong mortgage nang mas mabilis kaysa sa iyong pagbabayad sa isang beses sa isang buwan. … Sa dagdag na bayad bawat taon, mababayaran mo ang iyong prinsipal nang mas mabilis kaysa sa buwanang diskarte sa pagbabayad.
Mas maganda bang mabayaran kada dalawang linggo o buwanan?
Kahit na kumikita ka ng parehong halaga ng pera anuman ang dalas ng iyong suweldo, ang isang biweekly pay na iskedyul ay nagpapadali sa pagbabawas ng utang o pag-iipon ng mas maraming pera sa mga buwang nakatanggap ka ng karagdagang suweldo. Madaling kalkulahin ang obertaym: Bagama't ang mga suweldong empleyado ay hindi nalilibre sa pagkolekta ng overtime, ang oras-oras na mga empleyado ay hindi.
Aling suweldo ang mas magandang lingguhan o dalawang linggo?
Ang
Biweekly ay mas maginhawa para sa mga employer dahil sa mga gastos at oras na nauugnay sa pagpapatakbo ng payroll. At, malamang na maging mas kapaki-pakinabang ang lingguhang suweldo para sa mga empleyadong gusto ang kanilang pera sa sandaling makuha nila ito.
Mas nabubuwisan ba ang biweekly pay?
Ang isang biweekly-may bayad na empleyado ay maaaring lumitaw na nagbabayad ng mas maraming buwis sa kita kaysa sa kung siya ay binabayaran lingguhan. Iyon ay dahil lamang sa isang biweekly payroll na nangyayari nang hindi gaanong madalas kaysa sa isang lingguhang payroll. Sa huli, ito ay nagbabalanse. Halimbawa, ang isang empleyado ay nag-claim ng married file status at tatlong allowance sa W-4 at kumikita ng $900 kada dalawang linggo.
Maganda ba ang pagbabayad linggu-linggo?
Ang
Lingguhang payroll ay ang gagawin moang mga empleyado ay masaya-at ang mga masasayang empleyado ay mga invested na empleyado. Sa pamamagitan ng pagbibigay sa iyong mga empleyado ng uri ng istraktura ng suweldo na gusto nila, ipinapakita mo sa kanila na namuhunan ka sa kanilang kagalingan sa pananalapi-at, dahil dito, mas mamumuhunan sila sa iyo at sa iyong kumpanya.
