2024 May -akda: Elizabeth Oswald | [email protected]. Huling binago: 2024-01-13 00:13
Sa pangkalahatan, walang obligasyon na ibunyag ang impormasyong may kaugnayan sa kapansanan sa isang employer hanggang sa makita ang pangangailangan para sa makatwirang tirahan. Maaaring kailanganin ang makatwirang akomodasyon upang makilahok sa proseso ng pagkuha, upang maisagawa ang mahahalagang tungkulin sa trabaho, o upang makatanggap ng benepisyo o pribilehiyo ng trabaho.
Bakit nagtatanong ang mga aplikasyon sa trabaho kung ikaw ay may kapansanan?
Isa sa mga dahilan kung bakit maaari kang magpasya na ibunyag ang iyong kapansanan ay dahil ito ay nagbibigay-daan sa iyong humiling ng makatwirang akomodasyon sa panahon ng proseso ng aplikasyon, upang gampanan ang mga tungkulin sa trabaho, o upang ma-access ang mga benepisyo. … Hindi maaaring ibaba ng employer ang marka ng pagsusulit sa pagtatrabaho dahil ang isang taong may kapansanan ay gumamit ng tirahan.
Sinasabi bang may kapansanan ka sa pag-aaplay sa trabaho?
Pagsisiwalat sa Aplikasyon sa Trabaho
Hindi mo kailangang magbunyag ng kapansanan sa iyong aplikasyon sa trabaho o resume. Dagdag pa, labag sa batas para sa mga employer na tanungin ang mga kandidato kung mayroon silang kapansanan sa mga form ng aplikasyon sa trabaho. Kaya, kung magtatanong ang iyong application form tungkol sa mga kapansanan, maaari mong iwanang blangko ang bahaging iyon.
Dapat mo bang ibunyag ang kapansanan sa employer?
Ang pangkalahatang tuntunin sa ilalim ng ADA ay hindi kailangang ibunyag ng isang tao ang isang kapansanan hangga't hindi kailangan ng tirahan. Sa isip, ang mga empleyado ay magbubunyag ng isang kapansanan at humiling ng mga kaluwagan bago ang mga problema sa pagganapbumangon, o hindi bababa sa bago sila maging masyadong seryoso.
Paano mo mapapatunayan ang diskriminasyon sa kapansanan?
Paano patunayan ang diskriminasyon sa kapansanan
- Sa pamamagitan ng pagpapakita na mayroon kang pisikal na kapansanan na lubos na naglilimita sa isang pangunahing aktibidad sa buhay;
- Sa pamamagitan ng pagpapakita na mayroon kang talaan ng pisikal na kapansanan; o.
- Sa pamamagitan ng pagpapakita na ikaw ay itinuturing na may pisikal na kapansanan.
Inirerekumendang:
Dapat mo bang ilagay sa lalong madaling panahon ang isang aplikasyon sa trabaho?
Kung wala kang trabaho o kung malapit nang matapos ang iyong kasalukuyang trabaho, siyempre, tama na sabihin sa employer na maaari kang magsimula kaagad o sa lalong madaling panahon na gusto niya. Masama bang magsumite ng aplikasyon sa trabaho sa huling minuto?
Aling batas ng pantay na pagkakataon sa trabaho ang nangangailangan ng makatwiran at epektibong mga kaluwagan para sa mga may kapansanan?
The Rehabilitation Act of 1973 ay nagbabawal sa diskriminasyon sa pagtatrabaho laban sa mga pederal na empleyado na mga kwalipikadong indibidwal na may mga kapansanan. Bilang karagdagan, ang mga ahensya ay dapat magbigay ng makatwirang akomodasyon para sa isang kwalipikadong empleyado o aplikanteng may kapansanan.
Dapat bang ibunyag ng mga auditor ang materyalidad?
Ang International Auditing and Assurance Standards Board ay hindi nangangailangan ng pagsisiwalat ng materiality threshold sa isang audit report ngunit hindi pinipigilan ang mga auditor na boluntaryong ibunyag ang threshold na iyon. Bakit kailangang tasahin ng auditor ang materyalidad?
Dapat bang ituring na kapansanan ang mga asperger?
Ang mga kondisyon tulad ng autism ay kinikilala ng Social Security Administration (SSA) bilang potensyal na hindi pagpapagana at maaaring maging kwalipikado ka o ang iyong anak para sa mga benepisyo ng Social Security Disability (SSD) sa pamamagitan ng isa sa parehong mga programa para sa kapansanan ng SSA.
Kailangan mo bang ibunyag ang bayad sa mga auditor?
Ang mga tuntunin ng SEC ay nangangailangan din ng pagsisiwalat ng mga bayad na binayaran sa independiyenteng auditor para sa kasalukuyan at mga naunang taon, pati na rin ang paglalarawan ng mga serbisyong kasama sa lahat ng kategorya, maliban sa para sa mga bayarin sa pag-audit, para sa parehong taon.
