Ang 80-20 na panuntunan, na kilala rin bilang Pareto Principle, ay isang aphorism na ay iginiit na 80% ng mga resulta (o mga output) ay nagreresulta mula sa 20% ng lahat ng mga sanhi (o input) para sa anumang ibinigay na kaganapan. Sa negosyo, ang layunin ng panuntunang 80-20 ay tukuyin ang mga input na posibleng pinakaproduktibo at gawing priyoridad ang mga ito.
Paano mo gagawin ang 80/20 rule?
Mga hakbang para ilapat ang 80/20 Rule
- Kilalanin ang lahat ng iyong pang-araw-araw/lingguhang gawain.
- Kilalanin ang mga pangunahing gawain.
- Ano ang mga gawain na nagbibigay sa iyo ng higit na pagbabalik?
- Brainstorm kung paano mo mababawasan o mailipat ang mga gawaing nagbibigay sa iyo ng mas kaunting kita.
- Gumawa ng plano para gumawa ng higit pa na magbibigay sa iyo ng higit na halaga.
- Gumamit ng 80/20 para unahin ang anumang proyektong ginagawa mo.
Ano ang 80/20 na panuntunan sa isang relasyon?
Pagdating sa iyong buhay pag-ibig, ang 80/20 na panuntunan ay nakasentro sa ideya na isang tao ay hindi maaaring matugunan ang 100 porsiyento ng iyong mga pangangailangan sa lahat ng oras. Ang bawat isa sa inyo ay pinahihintulutan na maglaan ng kaunting oras – 20 porsiyento – ang layo mula sa iyong kapareha upang makilahok sa mas nakakatugon sa sarili na mga aktibidad at ipagpatuloy ang iyong sariling katangian.
Ano ang 80/20 na panuntunan sa krimen?
Ang 80/20 na panuntunan ay isang teoretikal na konsepto kung saan ang malaking mayorya ng mga insidente ay nangyayari sa maliit na minorya ng mga lokasyon, halimbawa 80 porsiyento ng mga insidente sa 20 porsiyento ng mga lokasyon. Ang output ay pinagsunod-sunod batay sa bagong nabuong ICOUNT (cluster count), CUMU_PERC (cumulativepercentage), at PERC (percentage) na mga field.
Ano ang 80/20 na panuntunan sa lugar ng trabaho?
Sa lugar ng trabaho ngayon, ang pagganap ng empleyado ay sumusunod sa Pareto Principle (ang 80/20 na panuntunan) – 80 porsiyento ng mga empleyado ay nahihilo at 20 porsiyento ng mga empleyado ay sumirit. Ang 80 porsiyento ng mga empleyadong nahihilo ay mahihina at walang interes na gumaganap na sapat lamang upang hindi matanggal sa trabaho.
