Ang benepisyo ng competency mapping ay ang ito ay lumilikha ng mga pamantayan para sa pagsasanay at pag-unlad ng empleyado na partikular na iniakma sa aming mga pangangailangan sa organisasyon. Ang paggawa ng competency map ay nakakatulong na mag-drill down sa mga kasanayan, kaalaman, kakayahan, at pag-uugali na kinakailangan para sa trabaho.
Ano ang layunin ng competency mapping?
Definition: Competency mapping tumutukoy sa mga kalakasan at kahinaan ng isang indibidwal. Ang layunin ay bigyang-daan ang tao na mas maunawaan ang kanyang sarili at ituro kung saan kailangang ituro ang mga pagsisikap sa pagpapaunlad ng karera.
Bakit mahalaga ang mga kakayahan?
Matagal nang ginagamit ang mga kakayahan bilang isang framework para tumulong na ituon ang gawi ng mga empleyado sa mga bagay na pinakamahalaga sa isang organisasyon at tumulong sa paghimok ng tagumpay. Maaari silang magbigay ng isang karaniwang paraan upang magkasundo, pumili at bumuo ng talento. Malinaw ang mga benepisyo para sa mga empleyado at manager, at sa huli, sa organisasyon.
Ano ang pagmamapa ng kakayahan?
Ang
Competency mapping ay ang proseso ng pagtukoy sa mga partikular na kasanayan, kaalaman, kakayahan, at pag-uugali na kinakailangan upang epektibong gumana sa isang partikular na kalakalan, propesyon, o posisyon sa trabaho. Ang mga mapa ng kakayahan ay madalas na tinutukoy bilang mga profile ng kakayahan o mga profile ng kasanayan.
Ano ang kakayahan at bakit ito mahalaga?
Ang kakayahan sa isang gawain o trabaho ay nangangahulugang na mayroon kang ilang paraan ng pag-iisip o pag-uugali na mahalaga para sa pagganap sa gawaing iyon. Halimbawa, kung ikaw ay isang nagbebenta, ang iyong kakayahang magtatag ng tiwala sa mga customer ay makakaapekto sa mga benta na iyong ginagawa. Ang kakayahang magtatag ng kredibilidad ay bahagi ng iyong kakayahan sa trabahong iyon.