Ang equity split ng founder ay dapat na isang isinasaalang-alang, hindi madalian, na desisyon. Ipinapakita ng mga pag-aaral na mas gusto ng mga VC ang hindi pantay na hati, ngunit madalas pa ring hatiin ang mga startup 50/50. Maaaring muling pag-usapan ang mga paghahati sa equity, lalo na sa malalaking kaganapan sa pagpopondo.
Naghahati ba ng equity ang lahat ng co-founder?
Pinakamahalaga, naghahati ang ilan sa equity nang pantay-pantay sa lahat ng founder, naiisip ng iba na ang patas na kinalabasan ay talagang hindi pantay na paghahati na nagpapakita ng mga pagkakaiba sa pagitan ng mga founder.
Paano hinahati ng mga co-founder ang equity?
Buod
- Rule 1) Subukang hatiin nang pantay at patas hangga't maaari.
- Rule 2) Huwag kumuha ng higit sa 2 co-founder.
- Rule 3) Ang iyong mga co-founder ay dapat umakma sa iyong mga kakayahan, hindi kopyahin ang mga ito.
- Rule 4) Gamitin ang vesting. …
- Rule 5) Panatilihin ang 10% ng kumpanya para sa pinakamahalagang empleyado.
Gaano karaming porsyento ang dapat makuha ng isang co-founder?
I-claim ng mga mamumuhunan ang 20-30% ng mga startup share, habang ang mga founder ay dapat magkaroon ng higit sa 60% sa kabuuan. Maaari ka ring mag-iwan ng ilang available na pool (5%), ngunit huwag kalimutang maglaan ng 10% sa mga empleyado. Batay sa pinakamagagandang kakayahan ng mga co-founder, malinaw na tukuyin ang iyong mga tungkulin sa loob ng kumpanya at magtalaga ng mga titulo ng trabaho.
Gaano karaming equity ang dapat makuha ng mga co-founder?
Ang paglalaan ng equity sa mga co-founding na miyembro ng team ay dapat magpakita ng reward para sa halagang inaasahan nilang iaambag. Kung ang mga inaasahang kontribusyon ay pantay-pantay, kung gayonang paunang equity ay dapat na ilaan nang medyo pantay (halimbawa, 51% at 49%).
