Tinutukoy ng IRS ang isang empleyadong may mataas na bayad bilang isang taong nakakatugon sa alinman sa dalawang sumusunod na pamantayan: Nakatanggap ng $130, 000 o higit pa bilang kabayaran mula sa employer na nag-isponsor ng kanyang 401(k) plansa nakaraang taon.
Sino ang itinuturing na empleyadong may mataas na bayad sa 2018?
Ang isang highly compensated na empleyado (HCE) ay, ayon sa Internal Revenue Service, sinumang nakagawa ng isa sa mga sumusunod: Nagmamay-ari ng higit sa 5% ng interes sa isang negosyo anumang oras sa panahon ang taon o ang naunang taon, gaano man kalaki ang kompensasyon na nakuha o natanggap ng taong iyon.
Sino ang HCE sa 2019?
Para sa 2020 na taon ng plano, ang isang empleyado na kumikita ng higit sa $125, 000 sa 2019 ay isang HCE. Para sa taon ng planong 2021, ang isang empleyado na kumikita ng higit sa $130, 000 sa 2020 ay isang HCE.
Ano ang mataas na bayad na limitasyon para sa 2019?
Ang mga taunang limitasyon ay: mga pagpapaliban sa suweldo - $19, 500 sa 2020 at 2021 ($19, 000 sa 2019), at $6, 500 sa 2020 at 2021 ($6, 000 sa 2015 - 2019) kung ang empleyado ay nasa edad na. 50 o mas matanda (IRC Sections 402(g) at 414(v)) taunang kabayaran - $290, 000 sa 2021, $285, 000 sa 2020, $280, 000 sa Seksyon 2049 (IRC (a)(17))
Magkano ang maiaambag ng isang empleyadong may mataas na bayad sa 401k 2019?
Highly compensated employees (HCEs) ay maaaring mag-ambag ng hindi hihigit sa 2% pa ng kanilang suweldo sa kanilang401(k) kaysa sa average na hindi mataas na bayad na kontribusyon ng empleyado. Ibig sabihin, kung ang karaniwang hindi-HCE na empleyado ay nag-aambag ng 5% ng kanilang suweldo, ang isang HCE ay maaaring mag-ambag ng maximum na 7% ng kanilang suweldo.
