Malamang na hindi naiulat sa iyong W-2, ang mga pagsasauli ng gastos mo, dahil hindi ito itinuturing na kita. … Tandaan: Ang hindi nababayarang mga gastos na may kaugnayan sa trabaho ay mababawas sa Iskedyul A (Mga Naka-item na Pagbawas) at napapailalim sa 2% na palapag para sa iba't ibang itemized na mga pagbabawas.
Ibinibilang ba ang mga reimbursement bilang kita?
Mga reimbursement sa gastos sa negosyo ay hindi itinuturing na sahod, at samakatuwid ay hindi nabubuwisan na kita (kung gumagamit ang iyong employer ng accountable na plano). Ang accountable plan ay isang planong sumusunod sa mga regulasyon ng Internal Revenue Service para sa pagbabayad ng mga manggagawa para sa mga gastusin sa negosyo kung saan ang reimbursement ay hindi binibilang bilang kita.
Nasaan ang mga pagsasauli ng gastos sa w2?
Kahon 12 ng Form W-2 na may code L ay nag-uulat na nagpapatunay sa mga reimbursement ng gastos sa negosyo ng empleyado. Kung hindi mo gagamitin ang gastos na ito, ang hindi nagamit na halaga ay ibubuwis bilang sahod.
Nagbabayad ka ba ng buwis sa mga reimbursement?
Maliban na lang kung gusto mong mamigay ng pera sa IRS, mga reimbursement sa gastos ay hindi dapat buwisan. Kapag binayaran ng mga empleyado ang mga gastusin mula sa kanilang bulsa, ginagamit nila ang kanilang ibinubuwis na kita at kaya ang pagbubuwis sa mga reimbursement para sa mga gastos na iyon ay parang double taxing sa perang iyon.
Kailangan ko bang mag-ulat ng pera sa mga reimbursement?
Ang mga reimbursement sa gastos ay hindi kita ng empleyado, kaya hindi na kailangang iulat ang mga ito nang ganoon. Kahit na ang tseke o deposito ay ginawa sa iyong empleyado, hindi ito ginagawabilang isang paycheck o payroll deposit.