Ang
Featherbedding ay isang kolokyal na termino na karaniwang ginagamit sa North America na katulad ng overmanning sa United Kingdom. … Ang featherbedding ay kadalasang nasa anyo ng pag-aatas sa mga employer na kumuha ng mga karagdagang empleyado-higit pa sa maaaring kailanganin.
Anong ginawang ilegal ang featherbedding?
Noong 1947, sinubukan ng ang Taft-Hartley Act na ipagbawal ang mga kasunduan sa paglalagay ng balahibo sa pamamagitan ng Seksyon 8(b)(6), na ginagawang isang hindi patas na gawi sa paggawa para sa isang unyon na mag-utos pagbabayad ng sahod para sa mga serbisyong hindi ginagawa o hindi dapat gawin.
Saan nagmula ang terminong featherbedding?
Ang terminong "featherbedding" ay orihinal na tumutukoy sa sinumang tao na nilalayaw, nilalambing, o labis na ginagantimpalaan. Ang terminong nagmula sa paggamit ng mga balahibo upang punan ang mga kutson sa mga kama, na nagbibigay ng higit na kaginhawahan.
Ano ang konsepto ng featherbedding?
Ang
Featherbedding ay isang labor union practice na nangangailangan ng mga employer na baguhin ang kanilang workforce para masunod ang mga regulasyon ng unyon. … Maaaring hilingin sa mga tagapag-empleyo na kumuha ng mas maraming empleyado kaysa sa kinakailangan, magdagdag ng mga patakaran at pamamaraan sa pag-ubos ng oras na nagpapataas ng mga gastos sa paggawa o nagpatibay ng mga kasanayan na nagpapabagal sa kanilang pagiging produktibo.
Bakit ilegal ang mga pangalawang boycott?
Sa ilalim ng Seksyon 8 ng National Labor Relations Act, hindi pinapayagan ang mga organisasyon ng paggawa na gumamit o sumuporta sa mga pangalawang kasanayan sa boycott dahil natatakot ang Kongreso sakawalan ng katatagan na maaaring idulot nito sa ekonomiya at ang mga epekto nito sa mga hindi kaakibat na pangalawang partido.
