Hindi alintana kung nagtatrabaho ka pa rin sa kumpanya o hindi, ang una mong hakbang ay dapat na iulat ang labis na bayad. Ang malinaw na mga tatanggap ay ang iyong direktang superbisor, isang miyembro ng payroll o accounting team, o sa isang human resources officer.
May dapat ba akong sabihin kung sobra ang bayad ko?
“Ang iyong employer ay may legal na karapatan na bawiin ang perang iyon.” Sinabi ni Green na kung mapansin mong sobra ang bayad sa iyo, dapat kang magsalita kaagad - responsibilidad mong alertuhan ang iyong employer at makipagtulungan sa kanila para ayusin ang problema.
Dapat ko bang sabihin sa aking employer kung sobra nila akong binayaran?
Kung mapansin ng isang empleyado na may naganap na labis na bayad dapat nilang ipaalam kaagad sa mga employer. Ang mga sobrang bayad na ito ay bubuo lang sa paglipas ng panahon. Ngunit mag-alala, kapag napansin ng employer ang sobrang bayad, maaari talaga nilang ibawas ito sa susunod na suweldo ng empleyado.
Maaari ka bang magkaroon ng problema dahil sa sobrang bayad?
Oo. Ang parehong pang-estado at pederal na batas sa paggawa at pagtatrabaho ay nagbibigay sa mga tagapag-empleyo ng karapatang palamutihan ang sahod ng isang empleyado - ibawas ang mga tipak sa suweldo ng isang manggagawa - sa mga kaso ng sobrang bayad. Ang pederal na batas, na kilala bilang Fair Labor Standards Act, ay kilalang mahina sa mga proteksyon ng manggagawa pagdating sa garnishing sahod.
Ano ang mangyayari kung sobra ang bayad ko?
Kung ang employer ay nagsobrang bayad sa isang empleyado nang hindi sinasadya, may karapatan ang employer na bawiin iyonibabalik ang pera. Gayunpaman, ang mga empleyado at manggagawa ay protektado, sa ilalim ng seksyon 13 ng Employment Rights Act 1996, mula sa anumang labag sa batas na pagbabawas sa kanilang sahod.
