ERISA Pagkatapos ng ACA Bilang pangkalahatang usapin, hindi binago ng ACA ang batas ng ERISA, ang regulasyong rehimen nito, o ang umiiral na merkado ng segurong pangkalusugan ng ERISA. Gayunpaman, ang ang ACA ay naglalaman ng ilang partikular na reporma sa merkado ng he alth insurance na nalalapat sa mga planong pangkalusugan ng ERISA.
Kailangan bang sundin ng mga plano ng ERISA ang mga alituntunin ng ACA?
Ang
Pagsunod sa ERISA at sa Affordable Care Act (ACA) ay dalawang kinakailangan na hindi maaaring balewalain. Ang pagkabigong sumunod sa alinmang batas ay maaaring magresulta sa makabuluhang multa para sa parehong maliliit at malalaking kumpanya.
Anong mga plano ang napapailalim sa ACA?
Ang uri ng saklaw na kailangan ng isang indibidwal upang matugunan ang pangangailangan ng indibidwal na responsibilidad sa ilalim ng Affordable Care Act. Kabilang dito ang nakabatay sa trabahong medikal na saklaw, mga patakaran sa indibidwal na merkado, Medicare, Medicaid, CHIP, TRICARE at ilang iba pang saklaw (tingnan ang mga uri ng plano na binibilang bilang saklaw).
Anong mga plano sa segurong pangkalusugan ang napapailalim sa ERISA?
The bottom line is that karamihan sa mga group he alth plan ay napapailalim sa ERISA. Ang iba pang mga planong itinataguyod ng employer gaya ng dental, vision, life, disability, He alth FSA at HRA ay napapailalim din sa ERISA sa karamihan ng mga pagkakataon.
Anong mga planong pangkalusugan ang hindi napapailalim sa ERISA?
Sa pangkalahatan, hindi saklaw ng ERISA ang mga planong pangkalusugan ng grupo na itinatag o pinapanatili ng mga entidad ng pamahalaan, mga simbahan para sa kanilang mga empleyado, o mga planong pinapanatilipara lamang sumunod sa mga naaangkop na batas sa kompensasyon ng manggagawa, kawalan ng trabaho, o kapansanan.
