Mga dahilan para sa paghahatid ng masamang balita sa mga empleyado
- Hindi tumatanggap ng promosyon.
- Hindi tumatanggap ng pagtaas.
- Nadagdagang oras ng trabaho.
- Pagbabago sa lokasyon ng trabaho.
- Pagbabago sa mga benepisyo.
- Nawalan ng trabaho.
- Mahina ang pagsusuri sa performance.
- Downsizing.
Ano ang pinakamagandang araw para maghatid ng masamang balita?
THURSDAY – Maghatid ng masamang balita. Ngunit kung kailangan mong iparating ang mensahe, karamihan sa mga eksperto ay sumasang-ayon na maghintay hanggang sa susunod na araw at sa pagtatapos ng linggo. Nakakatulong ito na matiyak na ang mga tao ay hindi nag-iisip tungkol sa balita sa buong linggo ngunit mayroon pa ring oras upang sabihin ang mga alalahanin.
Kailan ka dapat magbigay ng masamang balita sa isang tao?
Paano Maghatid ng Masamang Balita Sa Kaninuman
- Makipag-eye contact. Kahit gaano ka-cliche, mas magandang umupo ang tumatanggap na party.
- Ayusin mo muna ang iyong sarili. Hindi kailanman magandang magbigay ng masamang balita sa isang tao habang ikaw ay malungkot. …
- Subukang maging neutral. …
- Maghanda. …
- Magsalita sa antas na kailangan mo. …
- Gumamit ng mga katotohanan. …
- Huwag makipag-ayos. …
- Mag-alok ng tulong.
Kapag naghahatid ng masamang balita hindi dapat?
May pitong layunin na dapat tandaan kapag naghahatid ng negatibong balita, nang personal o sa nakasulat na anyo: Maging malinaw at maigsi upang hindi mangailangan ng karagdagang paglilinaw.…
- Iwasan ang mapang-abusong pananalita o gawi.
- Iwasanmga kontradiksyon at ganap.
- Iwasan ang kalituhan o maling interpretasyon.
- Panatilihin ang paggalang at privacy.
Paano ka maghahatid ng masamang halimbawa ng balita?
Manatiling kalmado at tandaan na ito ay tungkol sa kanilang nararamdaman ay makakatulong, maaari mong sabihin ang isang bagay tulad ng:
- Nakikita kong malungkot/galit ka. I'm so sorry.
- Hindi ko maisip kung ano ang nararamdaman mo. I'm so sorry.
- O sabihin lang: I'm so sorry.
- Sa isang talagang impormal na sitwasyon, masasabi mo pa na 'nakakainis ito! Patawarin mo ako! '