Ang layunin-driven na kumpanya ay nangangahulugang at kumikilos sa isang bagay na mas malaki kaysa sa mga produkto at serbisyo nito. Ang layunin ay maaaring isang diskarte sa organisasyon at isang roadmap upang manatiling mapagkumpitensya sa isang mabilis na pagbabago ng ekonomiya. Ayon sa PwC, 79 porsiyento ng mga pinuno ng negosyo ay naniniwala na ang layunin ay sentro ng tagumpay.
Sino ang taong may layunin?
May ilang pangunahing katangian ang isang indibidwal na nakatuon sa layunin: Sila ay may pananaw o mithiin sa gawaing gusto nila. Maaari nilang pag-usapan ang epekto na gusto nilang gawin, na mas malaki kaysa sa kanilang sarili. Sila ay may kakayahan at mayroon silang mga kuwento upang suportahan sila.
Ano ang ibig sabihin ng pagiging may layunin?
Ang pagkakaroon ng organisasyong nakatuon sa layunin ay nangangahulugang nakahanay ka sa pangunahing layunin at nauunawaan mo ito. Ang pagiging nakatuon sa ganitong paraan ay maaaring gawing mas madali ang pagtatakda ng layunin at mas malinaw ang mga mahihirap na desisyon dahil dapat manalo ang mga desisyong naaayon sa layunin.
Ano ang purpose driven leader?
Purpose-driven leadership is kapag inuuna ng isang lider ang kanilang layunin at halaga kaysa sa anupaman kapag gumagawa ng mga desisyon sa ngalan ng negosyo.
What makes a purpose driven company?
Ang mga negosyong nakatuon sa layunin ay naka-set up upang makapaghatid nang makabuluhan at malinaw sa kanilang layunin. Sa madaling salita, hindi sapat para sa isang negosyo na itakda lamang kung bakit sila umiiral. Dapat din silang magkaroon ng malinaw na plano kung paano nila isabuhay ang kanilang layuninmagsanay.
