Bakit hindi ganap na tiyak ang mga resulta ng psychometric?

Talaan ng mga Nilalaman:

Bakit hindi ganap na tiyak ang mga resulta ng psychometric?
Bakit hindi ganap na tiyak ang mga resulta ng psychometric?
Anonim

Never guaranteed - Dahil lang sa mahusay na marka ang isang kandidato sa isang pagsusulit, hindi ito nangangahulugan na palagi silang gaganap sa pamantayang iyon. … Maraming tool ang nagsasabing sila ay "psychometric tests" ngunit sa katunayan ay hindi - Ang mga pagsusulit na ginagamit ng mga employer ay dapat magbigay ng makabuluhang data ng pananaliksik upang i-verify ang bisa at pagiging angkop ng pagsusulit.

Gaano katumpak ang psychometric test?

Ang porsyento ng mga tagapag-empleyo na naniniwala na ang psychometric testing ay maaaring mahulaan ang pagganap sa hinaharap mula sa mas mababa sa kalahati (49%) noong 2010 hanggang 57% sa mga nakaraang taon. Ginawa ito ng karamihan (94%) ng mga organisasyong gumamit ng psychometric assessment sa yugto ng pag-hire.

Bakit ako babagsak sa psychometric tests?

Dapat na handa ang mga kandidato na gumugol ng ilang linggo sa paghahanda para sa mga psychometric test, dahil ang pinakakaraniwang dahilan ng pagkabigo ay kakulangan sa paghahanda. Ang pagkakaroon ng regular na pag-aaral at pagsasanay na gawain at mahusay na mga materyales sa pag-aaral ay susi, gayundin ang pagkuha ng mga pagsusulit sa pagsasanay upang matiyak na handa ka para sa "tunay na bagay".

Hindi patas ba ang mga psychometric test?

Sa karagdagan, ang mga marka ng psychometric test ay kadalasang ginagamit sa paggawa ng mga desisyon sa promosyon para sa mga kasalukuyang empleyado. Kaya't ang potensyal para sa psychometric testing na maiuri bilang isang hindi patas na kasanayan sa paggawa sa kaso ng parehong umiiral at potensyal na mga empleyado ay dapat tandaan.

Ano ang mga disadvantages ng psychometricpagsubok?

Maaaring hindi palaging tumpak ang mga pagsusulit – Maaaring gawin ng kandidato ang kanilang paraan upang tuklasin ang perpektong kandidato para sa isang tungkulin at pagkatapos ay sagutin ang mga tanong nang hindi tapat. Ang pagkabalisa sa pagsubok ay maaaring lumikha ng isang maling negatibo – Ang mga resulta ay maaaring maging skewed at hindi kumakatawan kung ang kandidato ay isang masamang tester.

Inirerekumendang: