Ang demotion ay isang sapilitang pagbabawas sa ranggo o titulo ng trabaho ng empleyado sa loob ng organisasyonal na hierarchy ng isang kumpanya, departamento ng serbisyo publiko, o iba pang katawan, maliban kung walang bawas sa suweldo.
Ano ang itinuturing na demotion?
Ang demotion ay kapag pinababa ng employer ang status ng isang empleyado at binibigyan sila ng mas kaunting responsibilidad, mas kaunting suweldo, at mas kaunting benepisyo. Maaari rin nilang baguhin ang titulo ng empleyado o ganap na baguhin ang paglalarawan ng kanilang trabaho. … Nalalapat din ang at-will status sa demotions at ang isang empleyado ay maaaring ma-demote nang walang dahilan.
Ano ang demotion sa trabaho?
Ano ang demotion? Kaya ano ang ibig sabihin ng demoted, eksakto? Sa madaling salita, ito ay isang pag-downgrade ng iyong titulo sa trabaho, ranggo, mga responsibilidad sa trabaho, o suweldo - o lahat ng nasa itaas. Halos kalahati ng mga HR professional (46%) ang nakasaksi ng isang empleyado na na-demote sa kanilang kumpanya, nalaman ng isang survey ng OfficeTeam.
Maaari ba akong matanggal sa trabaho dahil sa paghingi ng demotion?
Kapag Maaaring Ma-demote ang mga Empleyado Nangangahulugan ito na ang iyong employer ay maaring tanggalin o i-demote sa iyo para sa anumang dahilan maliban sa diskriminasyon o whistleblowing. Kaya kung ang iyong employer naniniwala na ang iyong performance ay kulang sa anumang paraan, maaari kang ma-demote, at ang iyong suweldo o oras ay maaaring bawasan.
Ano ang mga dahilan ng pagbaba ng posisyon?
Maraming posibleng dahilan ng pagpapababa sa mga empleyado:
- Nagpakita ng mahinang performance ang empleyado.
- Walang kasanayan ang empleyadopara sa kanilang kasalukuyang posisyon.
- Tinatanggal mo ang posisyon ng empleyado.
- Dinidisiplina mo ang empleyado dahil sa maling pag-uugali.
