Kasunod ng Brexit, hindi na obligado ang UK na ipatupad ang Directive. Ano ang epekto, bilang isang tagapag-empleyo sa UK, samakatuwid ay maaaring magkaroon ng Direktiba sa iyong negosyo? Ang unang puntong dapat tandaan ay ang UK-EU Trade and Co-operation Agreement ay nangangailangan na ang UK ay sumunod sa mga antas ng EU ng proteksyon sa trabaho.
Ang mga whistleblower ba ay protektado ng batas UK?
Ano ang whistleblower. … Bilang whistleblower, protektado ka ng batas - hindi ka dapat tratuhin nang hindi patas o mawalan ng trabaho dahil 'pumutok ka'. Maaari mong sabihin ang iyong alalahanin anumang oras tungkol sa isang insidenteng nangyari sa nakaraan, nangyayari ngayon, o sa palagay mo ay mangyayari sa malapit na hinaharap.
Kanino nalalapat ang EU whistleblower Directive?
Kanino nalalapat ang Direktiba? Ang Direktiba ay nakakaapekto sa lahat ng negosyo at katawan ng gobyerno na may 50 o higit pang empleyado. Ang mga kumpanyang may 250 o higit pang empleyado ay dapat sumunod sa Directive simula sa Disyembre 17, 2021.
Ano ang EU whistleblowing Directive?
Ang Direktiba ay naglalayong magbigay ng mga karaniwang minimum na pamantayan ng proteksyon sa buong EU sa mga whistleblower na nagsasaad ng mga paglabag sa batas ng EU sa kanilang employer. Ang mga bagong panuntunan ay mangangailangan ng paggawa ng mga ligtas na channel para sa pag-uulat sa loob ng isang organisasyon - pribado o pampubliko - at sa mga pampublikong awtoridad.
Ano ang patakaran sa whistleblowing UK?
Ang batas sa whistleblowing ay nasa Employment Rights Act 1996 (gaya ng sinusugan ng Public Interest Disclosure Act 1998). Ito ay nagbibigay ng karapatan para sa isang manggagawa na magsampa ng kaso sa isang tribunal sa pagtatrabaho kung sila ay nabiktima sa trabaho o sila ay nawalan ng trabaho dahil sila ay 'nagsipol'.
