Sa kompetisyon upang maakit at mapanatili ang mga bihasang manggagawa, ang kultura ng pagkilala ay maaaring maging isang dramatikong pagbabago ng laro. Ang ganitong kultura ay nagbibigay kapangyarihan at umaakit sa mga empleyado, na nagpaparamdam sa kanila na ang trabahong ginagawa nila ay may layunin at kahulugan.
Paano mo maaakit at mapapanatili ang mga karampatang empleyado?
Sundin ang mga hakbang na ito para maakit at mapanatili ang nangungunang talento
- Alamin ang misyon at halaga ng iyong kumpanya. Tukuyin ang pinakamahalagang kasanayan at halaga para sa iyong kumpanya. …
- Bumuo ng kulturang nakatuon sa empleyado. Isaalang-alang kung ano ang maaari mong ibigay sa mga empleyado. …
- Isali ang mga empleyado sa pagre-recruit. …
- Lumabas at makipagkilala sa mga tao. …
- Kumonekta online.
Paano ka magre-recruit at magpapanatili ng mga empleyado?
Narito ang anim (6) na tip
- Kilalanin ang mga empleyadong nasa panganib. …
- Panatilihing kaakit-akit ang iyong lugar ng trabaho. …
- Mag-host ng panayam sa muling pagre-recruit. …
- Makipagkomunika at ipakita ang iyong pagnanais na mapanatili ang empleyado. …
- Bumuo ng plano sa pagpapanatili. …
- Ihanda ang iyong counteroffer.
Paano ka nakakaakit ng mga empleyado?
Pag-akit sa Nangungunang Talento sa Iyong Kumpanya
- Gumawa ng pipeline ng talento. …
- I-advertise kung ano ang nagpapakilala sa iyo. …
- Gamitin ang iyong panloob na koponan. …
- Mamukod-tangi bilang mapagpipiliang employer. …
- Lumikha ng kamalayan sa brand sa pamamagitan ng social media. …
- Edukasyon at pag-abot sa komunidad. …
- Mag-host ng open house o job fair.…
- Gumawa ng magandang karanasan para sa mga kandidato.
Ano ang nakakaakit sa isang employer?
Dapat maakit ng kultura ng iyong kumpanya ang mga empleyadong gusto mo, habang tinataboy ang mga hindi nababagay sa iyong kultura. Bagama't ang mga buto nito ay dapat na sumasalamin sa pangunahing misyon, pananaw at halaga ng iyong kumpanya, ang mga tunay na karanasan ng iyong mga empleyado ang laman at patatas ng iyong kultura.
